农村劳动力供求状况及其对策分析--以江西省为例

在典型的城乡二元经济结构条件下,农业边际劳动力低下甚至为零,大量的农村剩余劳动力滞留在狭小的耕地上,出现了农村劳动力严重供过于求的局面,解决农民增收问题的根本途径就只有实施农村劳动力转移.我国农村劳动力特点是在数量上供远远大于求,在质量上劳动者文化素质低下无法适应经济社会发展的需要,因此解决这个问题的关键就在于大力开发农村劳动力资源,提高劳动者素质,促进我国经济社会的全面发展.     

中国传统儒家伦理的西方表现

本文立足于对中国传统儒家伦理原则与西方伦理精神进行探讨,揭示出中国传统儒家伦理的西方表现,即中国传统儒家伦理与西方伦理所共同具有的伦理精神,从而对中国传统儒家伦理作出当代的阐述。通过研究表明西方文化精神有中国传统儒家伦理传统的影子,中国传统儒家伦理同样包含着西方的秩序、民主、法治、科学精神及平等、个性等内容,两者不存在绝然的对立,而是相互融通的。我们应大力挖掘中国传统儒家伦理的西方精神,而不是盲目引进西方的伦理观念。     

传染病防治专家陈菊梅:女人如树

<正>都说女人如花,可有一种女人,却坚韧如树。她拥有强大的内心世界和独立坚强的自我;她的目光从不在琐事上停留;她的心里没有风花雪月,只有治病救人的信仰。她是我国首先发现并成功应用五味子降酶的第一人;她让慢重肝患者病死率降低了47%;她成功救治了无数个乙型脑炎后遗症患者;"非典"肆虐时,她冒着生命危险走进隔离病房;汶川地震时,她冲到抗震第一线,让"大灾之后无大疫"……她就是我国     

杭州市体制改革：攒够积分外地人就能落户杭州

@@@@政府部门的审批速度,能不能快点,再快点？@@@@5月20日,记者从杭州市发改委(体改办)获悉,2013年杭州市体制改革要点已经出炉。@@@@改革的目的,是为了让人们的生活变得更好,制度运作得更顺畅。@@@@杭州将对包括医疗卫生、社会保障、户籍制度、行政审批等领域继续深化改革。@@@@老百姓遇到的问题、头疼的难题,或将通过改革得到明显的改观。     

以高度的理论自觉和理论自信积极推进社会科学理论创新

胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出:"理论上的成熟是政治上坚定的基础,理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提."这充分表明我们党对马克思主义理论的高度自觉和坚定信念,充分表明党与时俱进的品格和理论创新的自觉.当前,面对风云变幻的世情,大发展大变革大调整的国情,迫切需要我们用更高的理论自觉、更坚定的理论自信,来推动当代中国马克思主义的理论创新,坚定不移地走好中国特色社会主义的道路.理论创新是社会科学的灵魂,社会科学工作者必须牢固树立对马克思主义和中国特色社会主义理论体系的高度自觉和自信,以巨大的理论勇气,"在学习借鉴人类文明成果的基础上,用中国的理论研究和话语体系解读中国实际、中国道路,不断概括出理论联系实际的、科学的、开放融通的新概念、新范畴、新表述,打造具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学学术话语体系."     

应用地球化学课程与创新创业教育融合研究

在专业教育与创新创业教育融合的背景下,以应用地球化学课程为例,在对课程三个模块内容进行创新尝试的基础上,进行创新创业元素的挖掘及应用,提出课程与创新创业教育融合模式.通过研究与实践,挖掘了逻辑思维、组合创新法等创新元素,归纳了课上+实践+项目"三位一体"的课程与创新创业教育融合模式.该模式具有一定的推广性,能够为地质类专业课与创新创业融合提供一定的借鉴.     

规范采购流程促进医院廉政建设

加强采购管理的规范性、增强采购流程的监督和控制,是加强采购管理廉政建设的有力措施。医院在采购管理流程上进行了大胆改革,使得物管部门及采购部门之间形成相互制约、相互监督的关系,有效地规范了采购行为,促进了廉政建设。     

“营改增”试点专辑之六:深圳市国税局“营改增试点纳税服务篇”

深圳市实施营改增试点9个月以来,试点纳税人户数快速增长,税负普遍减轻,固定资产投资加快,提高了服务业增长潜力。产业化分工过程中的隐形税负消除,推动了企业升级转型,产业结构进一步优化。本期以"营改增试点纳税服务篇"为题,集中报道深圳国税系统在"营改增"试点以来各方面的工作、成效及各方反响。     

党的十六大以来反腐倡廉理论的最新成果

党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,在自觉认识和深刻把握我国经济社会发展阶段性特征的基础上,积极探索在改革开放和社会主义市场经济条件下反腐倡廉工作的基本规律,构建了一个具有中国特色的惩治和预防腐败的战略体系与理论构架。这一反腐倡廉理论的最新成果既与毛泽东、邓小平和江泽民同志反腐倡廉重要思想一脉相承,同时又与时俱进、开拓创新,呈现出鲜明的时代特色、实践品格和民本取向,开辟了我们党反腐倡廉理论的新境界。     

胜任素质模型在城商行人力资源管理中的应用

本文在分析城商行传统的人力资源模式已经不适应城商行快速发展的需要的基础上，介绍了胜任素质模型在城商行人力资源管理中发挥的作用；同时对胜任素质模型在城商行应用中应当注意的问题作了说明。