如何破解劳务派遣三原则的“紧箍咒”

<正>《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范,同时提出了劳务派遣"三原则",即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委近日给劳动和社会保障部的答复中又对这"三原则"作了进一步的明确。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法     

回指理论与衔接理论辨析

虽然回指理论和衔接理论之间存在一定关联,我们认为两个理论是独立的,即回指理论不是衔接理论的一部分,衔接理论也不是回指理论的一个方面。本文从理论起源、研究对象、研究角度等方面入手,对回指理论和衔接理论的关联加以辨析。     

从5W1H看“企业人”的培育

"企业的人"是指具有企业员工身份的人员,"企业人"则是指受企业文化内化的企业员工。一纸劳动合同,就可以使一个人成为企业的人。而要成为一名"企业人",必须经过相当一段时间的企业文化教育、培训、熏陶、内化过程。