网络环境下组织间界面规则的演进：团队建设的视角

组织间界面规则的演进是组织理论研究的一个重要问题。网络环境下组织间界面规则的演进就是团队的管理边界与社会心理边界通过漂移与重合运动所达到的一种相互平衡的关系结果,团队间界面规则的演进是一种内生性改变,是一个自组织的动态演进过程,团队间界面规则演进的“双元模式”和团队学习是推动组织界面规则动态演进的内在机理。     

产业集群升级的微观机制研究*--基于核心企业双元性的新视角

产业集群普遍存在创新动力和创新收外溢的冲突,如何推动产业集群升级一直是学者们关注的问题。如果仅仅依靠区域创新网络,集群创新可能陷入“锁定”状态,如果仅仅依靠全球价值链,集群升级又可能陷入被“俘获”的困境。要效突破产业集群升级的困境,集群企业必须出现分层化权力结构,即形成具有主导作用的核心企业。核心企业通过开发性创新充分利用集群网络的内部知识,通过探索性创新不断吸收集群网络外部的新知识,通过集群与全球价值链上合作企业的知识转移实现区域创新网络治理和全球价值链治理的有效整合,最终推动实现产业集群的持续发展和创新升级。