构建党员教育管理长效机制的对策建议中共河南省委组织部课题组

在实行对外开放和大力发展社会主义市场经济的新时期新形势下,我国社会出现了所有制形式多样化、就业方式多样化、分配方式多样化、社会组织形式多样化等现象,使党员教育管理面对许多新情况、新问题、新挑战。为探讨新形势下改进和加强党员教育管理的有效途径,本刊特组织了专题笔谈,选发了三篇文章,分别从不同角度对党员教育管理问题进行了分析探讨,以期见教于同仁,并将该问题研究引向深入。     

打造党员干部现代远程教育惠民工程

今年9月,中央在试点工作基础上提出了在全国农村普遍开展党员干部现代远程教育工作的意见。与此同时,全国党员干部现代远程教育工作经验交流现场会在河南召开。会上,漯河市新近建成开通的集文字、图片、视频为一体,互联互动、共建共享的党员干部现代远程教育综合信息服务平台以及"做好农村党员干部现代远程教育工作‘建’是基础、‘管’是关键、‘合’是重点、‘学’是手段、‘用’是目的"的漯河经验得到了充分肯定。     

围绕"五个着力"奋力开创组织工作新局面

党的十七大报告提出,"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程",明确了"加强五项建设"和"五个着力"的任务,为推进新时期的组织工作指明了方向。组织部门学习贯彻十七大精神,最根本的是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,努力从五个方面实现新突破。     

提高公选质量须破解四个难题

一个地方要在激烈的区域竞争中争取主动、赢得发展先机,关键要靠班子、干部、人才提供支撑和保证。公选为配强班子、选优干部、广揽人才开辟了有效途径,日益成为深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进民主政治建设的重要方式。但从各地实践来看,中部欠发达地区领军人才选拔难、优秀人才甄别难、大规模开展组织难、