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在专业技术职务聘任制的实践过程中,出现了激励机制逐渐弱化、竞争机制未能真正形成、自我约束和调控机制不完善等问题。出现这些问题的主要原因,一是设立该制度的理论准备不足,专业技术职务范围不清,评价机制和使用机制碰撞;二是管理模式单一,评价标准、评价方式和控制手段单一;三是实施过程出现偏差,考核工作流于形式,岗位设置未能落实,水平测评与选拔评聘相混淆;四是外部环境制约,相关政策不配套。 相似文献
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人才测评在人力资源管理中的运用研究 总被引:8,自引:0,他引:8
当今社会的竞争就是人才的竞争 ,这已是一个不争的事实。对人才的重视是时代进步的必须 ,任何迟疑或彷徨都意味着落后。这就是人才测评越来越被重视的原因。本文论述了人才测评的作用、人才测评的方法 ,通过问卷调查得出了人才测评的应用与需求 ,着重阐述了人才测评面临的问题 ,提出了对策建议 相似文献
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改革开放以来江苏经济社会高速发展,取得很大成绩,如何使江苏经济能持续快速健康发展,进而使江苏可持续发展,人才资源的开发和合理使用已成为一个不容忽视的重大问题。本文拟通过对江苏人才资源现状分析,提出江苏可持续发展的人才资源开发管理对策建议。一、现状分析一个国家或地区的可持续发展需要合适的人才资源与之配合。下面从人才资源的规模水平、素质结构和专业配置三方面来对江苏人才资源现状进行分析(分析时人才定义为各类专业技术人员;数据资料根据江苏省统计年鉴1980-1999、江苏省统计局关于1997、1998、1999年国民经济和社会发展… 相似文献
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职称评价属于人力资源管理中的绩效评估的范畴。中国自1986年开始改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度。这一制度实施10年来的情况如何?中国职称评价的主管部门从行政管理的角度做了大量的调查和研究。本文则从人力资源管理有关理论的角度对我国职称评价系统的效用进行分析研究。数据本项研究使用江苏省职称管理部门在1993年7月进行的“深化职称改革”问卷调查和典型调研的一些数据资料,并参考同时进行同样调研的另外8省市的调研结果。江苏省职称管理部门的“深化职称改革”的问卷调查表在全省范围内共分发了9500份,回收有效问卷4666… 相似文献
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江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析 总被引:2,自引:0,他引:2
(一)研究方法本文分析的数据通过问卷调查获得。问卷设计为A、B、C3份 ,该3份问卷构成一套。3份问卷分别由公司总经理或副总经理、入力资源部经理、—般员工来填答 ,以增加信息来源的可靠性。问卷中与本文有关的内容主要包括4个方面:人力资源管理实践;人力资源管理职能;公司绩效;员工观点。其中人力资源管理实践又通过两种方式来得到数据 ,一是百分比 ,另一是答卷者的评分。百分比的数据作为文中数据分析的主要依据 ,评分的数据作为文中得出结论的支持。考虑到外商投资企业之间在人力资源管理方面差距较大 ,我们又访谈了3家在… 相似文献
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中国情景下的组织文化分类实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
许多学者曾尝试对组织文化进行分类,因理论、环境等诸多因素的差异,出现了多种分类方法.竞争价值模型将组织文化分为团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化,中国许多学者也曾采用这种分类方法进行研究.作者为了探讨竞争价值模型在中国情景中的适用性,对422份问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析.研究结果表明,在中国情景下,组织文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化.基于中国文化特点,本文对这一结果进行了分析.最后,结合中国实际情况,作者提出了相应建议. 相似文献
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