加强外雇劳动力管理问题的研究

企业外用工管理,是企业正常管理的一部分。施工企业的性质决定,或多或少雇用些外力再所难免。问题是如何加强外雇劳动力管理,兴利除弊堵塞漏洞,练内功,挖内潜,调动劳动者的积极性,创造更高的价值。     

推行《思想工作激励法》增强企业的凝聚力和向心力——关于建材机械工程公司实施《思想工作激励法》的调查

企业承包、租赁以后,如何把思想政治工作纳入企业经营管理之中,坚持两个文明一起抓,两个成果一起要,是摆在企业面前的一个重要课题。建材机械工程公司实行租赁经营以后,他们把思想政治工作贯串于整个生产经营流转各环节中,并以提高对人的管理为主线,正面激励为手段,把行为科学的激励理论运用到思想政治工作中,从理解人、关心人、尊重人原则出发,在企业内部研究应用了《思想工作激励法》。     

追随铁人的足迹

我于1973年从部队转业，来到了我敬慕已久的铁人的故乡。我虽然没有见过铁人的面．但20多年来，通过学习铁人的事迹，追随铁人的足迹，使我受益匪浅。我的名字有幸同铁人的名字连在一起．那是在1991年“中共黑龙江省委关于开展向‘优秀党员干部’李万仁学习的决定”中，有这样一段话：“六十年代出了个‘王铁人’，九十年代出了个李万仁，两个党员，一对楷模，都是我们学习的榜样”。说心里话，党和人民给了我这么高的荣誉，我感到受之有愧，同时也感到是对我的激励和因策，决心以铁人为榜样，继承和发扬大庆的光荣传统．勇于开拓进取，真正…