河北省电子图书出版产业发展研究

发展数字出版是新闻出版行业的战略重点,也是新闻出版产业实现突破的方向.河北省出版界充分抓住目前转企改革的机会,充分应用数字技术,加快从主要依赖传统纸介质出版物向多种介质出版产品共存的现代出版产业转变.电子图书的产业化是出版界目前需要探索和亟待解决的课题,也是未来出版产业可持续发展的要点所在.     

如何建立战略性人力资源管理体系——访奥康集团新战略执行组长、人力资源总监江兴华

<正>人力资源是企业发展的重要支撑,构建企业人力资源战略,建立战略性人力资源管理体系成为企业发展的重中之重。如何建立战略性的人力资源体系呢?为此,记者采访了奥康集团新战略执行组长、人力资源总监江兴华。     

规范人力资源管理 建设人力资源强国——各界热议“人力资源和社会保障部”

<正>引子3月11日,十一届全国人大会议上,国务院机构改革方案中提出,组建人力资源和社会保障部,完善就业和社会保障体系。3月17日,原人事部部长尹蔚民,被全国人大常委会任命为人     

电子出版物的编辑制作方法探析

作为信息时代的产物,电子出版物超越了传统出版物的表现方式,成为有效的信息传播工具,于是新的出版观念和编辑方法便随之产生.从所包含的媒体类型出发,电子出版物可分为文本、多媒体素材和多媒体集成三大类.其中,除部分文本和多媒体素材是单纯的数据外,其他内容都可以认为是程序和数据的混合体.     

HR琐碎中始得真经——专访卢华(天津)服装有限公司人力资源部经理 李思敬

<正>初见李思敬,便被她的爽朗、热情所感染,仿佛多年未见的老朋友,丝毫没有与陌生人初见的拘束感,更不像印象中HR那样老道沉稳,说话滴水不漏。近十年的HR从业经历,造就了李思敬踏实肯干、果断的性格。她说,其实HR永远都逃离不了最基本的东西,任何理论都是从实干中总结和提升的,和企业实际相脱离的任何理论最终的结果都将会是流产,就像拔地而起的万丈高楼必须从夯实地基开始。     

HR,当企业不再青睐的时候

<正>案例背景:刘枫一年前加入MQ公司,他的职位是人力资源经理。刚加入MQ公司时,公司的人力资源管理非常的混乱,百废待兴,各项人事制度都没有建立,刘枫加入后一面积极的建立各项制度,一面配合公司进行人事调整和改革。由于改革涉及到许多人的利益,每一步进行得都很困难,公司的老板非常支持刘枫的工作,加之刘枫的努力说服,公司的各项工作终于逐渐走向了正轨。     

《HR工作宝典》:推进企业用工流程、规范、标准化

<正>《劳动合同法》对企业人力资源管理的诉求可以概括为:书面化、流程化、标准化。就书面化而言,除了法律强调的用工必须签订书面劳动合同外,《劳动合同法》的条款里明示或暗示用工管理书面化要求比比皆是,如用人单位招用劳动者的告知义务,事后用人单位如何证明已履行了告知义务呢?招聘过程中设计《用人单位基本信息告知函》可以起     

高端人才成为中国企业人才需求重点

<正>编前:近日,记者参加了美国DDI智睿咨询有限公司《2008-2009全球领导力展望——中国专题》调查报告会。调查数据显示,中国正面临优秀管理人才短缺的挑战,并且中国人力资源专业人士对于企业领导力的信心也明显低于其它国家。为高层管理者提供专业的领导力培训以及更多应对国际市场的实践机会,可以帮助中国高潜质的管理人才迅速成长。     

劳动力管理：用精细化管理实现成本节约

基础人力资源管理和劳动力管理是人才资本管理体系中不同的侧面，又是互补性最强的两个部分。随着企业对提高生产力的重视，也随着企业劳动力成本的不断攀升和劳动力资源的日益紧缺，随着《劳动法》、《劳动合同法》对劳动力使用合规性更为严格的要求，精确了解劳动力如伺转化为竞争力成为必然。     

易才模式:人力资源外包创新的先行者

<正>众所周知,随着竞争的加剧,人力资源的价值得以不断上升。甚至有人说,人力资源已经逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源。因此,企业中的人力资源部门开始加速向企业战略伙伴和价值增值伙伴转型,在这种压力