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1.
现代企业更需要激励制度
梁其晋
綦军
《社会科学论坛》
2004,(4):83-84
所谓激励的作用,是鼓励人们为了一个目标保持高涨的积极性,直到实现这个目标为止.哈佛大学教授威廉·詹姆斯在一次员工激励调查研究中发现,按时计酬的员工只要发挥20%-30%的能力就可以正常发挥工作水准和到达状态,如果给予充分的激励,那么他们的能力就可以发挥至80%-90%,所以激励方式无疑能真正发挥员工的潜能,调动起高涨的积极性.
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