关于人力资本产权定义的几个问题

人力资本产权受到某种制度的外部限制时,会形成人力资本产权的残缺而不能充分行使,直接影响劳动力所有者的劳动积极性,进而影响到企业的经济效率.劳动者应对自身权利进行边际替代调整,以实现个人效用享受的等值性.     

信任资源、产权制度和家族企业代际传承的演化

在特定的市场环境、文化环境以及特有的家族信任资源、泛家族信任资源和人力资本产权制度下,中国家族企业创立初期所能选择的委托代理契约只能是一种关系性契约。这种关系性契约作为非正式契约,由于具有较低的市场交易费用,在家族企业代际传承中最易移植。因此,家族企业的代际传承成为一种较佳的选择,虽然最终代际传承必将被规范化的职业经理市场选择所取代。     

制度创新和技术创新关系刍议──博弈论的一种解释

国有企业和乡镇企业发展的三阶段竞争力对照新中国成立后不久,中央政府为巩固新政权,保证经济的迅速恢复和发展,形成了高度集中统一、直接管理的计划经济体制。而国有企业作为中央政府的代理人负责经营管理国有资产,这样一方面从制度上保证了国有企业在我国基础工业、重加工业、大型批发流通业等关系国民经济命脉的重要经济部门及领域的控制力,一切以国有企业迅速壮大为目标,从体制和制度上加以保障;另一方面由于国有企业在我国当时特殊的政治地位,确保了其对一大批懂技术,有专长人才的积聚力,从而形成了国有企业特有的技术优势。…     

国有企业与乡镇企业发展三阶段的竞争力比照

文章通过对我国国有企业和乡镇企业发展三阶段的竞争力的比照分析，认为制度创新和技术创新作为创新体系的两个环节是社会经济实现持续快速集约化增长的关键所在。     

创新理论的经济问题刍议

文章通过对我国国有企业和乡镇企业发展的三阶段竞争力的对照分析，认为制度创新和技术创新作为创新体系的两个环节是社会经济实现持续快速集约化增长的关键所在。在我国特殊的历史发展背景和制度环境下，要赢得市场竞争优势，必须依靠创新。以企业的技术创新引致政府的制度创新，以政府的制度创新保障企业技术创新的顺利进行，以此形成政府与企业的双赢博弈机制。     

论公司治理结构的制度安排与经营者人力资本产权的界定

公司治理结构是一组联系各相关利益主体的正式和非正式关系的制度安排。其目的是试图通过这种制度安排 ,以达到相关利益主体间权利、利益和责任的相互制衡 ,即通过对恰当契约安排的选择来实现剩余索取权和控制权的对应。公司治理结构的选择实质上要解决的是因两权分离而产生的代理问题。而解决中国企业的代理问题 ,即中国特色公司治理结构选择的关键在于建立一个规范的经营者人力资本产权机制。     

对浙江民营企业委托代理契约演化的思考

在一个由人力资本和非人力资本构成的特別合约中,所有者和经营者间委托代理最优契约形式的选择,关键取决于制订委托代理契约成本的大小,而所有者和经营者间契约交易的对象是经营者人力资本产权,因此,经营者人力资本产权界定的契约成本的大小,就决定了企业最优委托代理契约形式的选择。文章以人力资本产权为切入点,来分析浙江民营企业委托代理契约演化及其内在原因。     

对企业经济效率差异的理论分析

目前关于乡镇企业和国有企业比较分析的文献十分之多 ,特别是寻找两类企业之间经济效率差异性的原因 ,并致力于该课题的分析和探讨一直是经济学界关注的领域 ,尤其是研究中国经济的国内外学者都对国有企业和乡镇企业发展的经济效率差异的情况进行了详尽的分析 ,但对其原因并未形成一致性的意见。笔者试图在探讨其他学者理论观点的基础上给出一个关于企业经济效率差异的新的解释。在文中笔者认为公有制或私有制的企业性质并非导致企业经济效率差异的直接原因 ,同属于公有制企业性质的国有企业和乡镇企业之所以出现较大的经济效率差异 ,原因在于两类企业对人力资本产权界定存在差异 ,尤其是经营者人力资本产权的界定是导致两者经济效率差异的重要原因。     

人力资本的产权化效应

人力资本产权化的实质 ,是赋予劳动者与其人力资本对等的产权权能、权益和权责 ,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担。实现人力资本的产权化 ,形成劳动者权责利的统一 ,对于促进各项制度的创新 ,促进企业重塑激励和约束机制 ,推进社会人力资本结构的优化等方面具有十分积极的作用 ,最终成为企业提高经济效率可选的较好途径     

基于企业所有权角度的人力资本产权界定

我们认为，要比较完整地理解和界定人力资本产权的概念，就必须基于企业所有权的角度，从物权和产权的区别中来分析。现代产权理论的一个重要贡献是区分了产权和物权的不同含义，认为物权是侧重于对所有者拥有物的状态描述，它仅表示法律赋予某物的归属标志，而产权则关注经济活动中人的行为。换言之，产权在不同的所有者之间发生利益关系时才有存在的意义，是物进入实际经济活动后所引发的人与人之间相互利益关系的权利界定，这一界定可以是明确指定的，如法律规定的有关权利，也可以是隐含的，如通过道德、习俗等加以承诺或默认的。因此，…