改革人才交流制度基本格局的探索

人才交流,是科学发展的必然规律。随着经济、教育、科技体制的改革和四化建设的不断前进,人才交流问题更加迫切地提到我们面前。一方面,我们看到一些地区和单位由于人才交流工作做得活,出现了科技发展、经济繁荣的新气象,另方面,也有些地方人才不能合理流动,人才浪费现象仍然存在。     

略论干部制度改革

近几年,在经济体制改革的带动下,我国干部制度改革虽然取得了显著的成绩,但是与经济体制改革和形势发展的需要来看,我们的干部制度仍然显得很不适应,正如赵紫阳总理指出的那样:“随着经济体制改革的全面展开,政府的职能将有所转变,政府机构和干部制度也必须有步骤地进行改革。没有这方面的改革,就不可能适应经济体制改革的要求”。(赵紫阳答南斯拉夫《新闻周报》总编问)这就是说,我们的干部制度     

谈干部制度改革的几个问题

改革干部制度势在必行,只有通过改革,才能真正在政治上有利于广开言路,促进政治民主化;在组织上有利于广开才路,促进干部队伍的年轻化、专业化、知识化;在经济上有利于对社会生产力的发展,促进社会主义现代化。现就如何改革干部制度中的几个问题,谈一点不成熟的看法。     

改革的潮流和人才的管理

在党中央统一领导下的改革正在我国社会生活各个领域激起层层波澜,把一个个新的课题提到人们的面前。改革的潮流也给科技人才管理工作提出了新的课题。今天,一方面到处在喊人才不足,另方面,现有人才却又不能“人其尽才”。这说明我们过去对科技人才沿用一般行政的管理方法,已经不能适应新形势的需要;改革现行不合理的人才管理制度已经是刻不容缓的事了。现就科技人才管理出现的新形势、新情况、新经验、新问题,提出改革意见的设想。     

公务员工资制度改革基本格局初探

公务员工资制度是公务员制度中的一个重要组成部分。建立与公务员职位和能级相称的工资制度,对吸引优秀人才进入国家公务员队伍,提高、改善这支队伍的结构和素质,保证这支队伍的相对稳定,有着重要的意义。在当代社会中,工资是人们维持日常生活的基本保证。公务员制度中必须重视工资问题。现就公务员工资制度改革基本格局探讨如下。