行政管理改革的必要性与可行性研究——全国行政管理与改革讨论会观点简介

去年11月25—30日,来自全国各地一百二十多位研究行政管理学、法学、政治学、经济学、历史学、社会学的理论工作者,以及一些在行政、组织人事部门从事实际工作的党政干部,云集广西南宁,就我国“行政管理与改革”进行了广泛而深入的探讨。青年理论工作者在与会者中占大半,他们思想活跃、情绪热烈,发表了不少颇有见地的意见。正式会议之外,一些自发的“小组讨论”几乎天天持续到深夜一、两点。现将会上发表的意见摘编若干,供关心行政体制改革的读者参考。     

肯定先进性与承认局限性并不冲突——也谈中国无产阶级局限性问题

曹仲彬同志的《论中国工人阶级的先进性》一文(《社会科学》1981年第5期)指出中国工人阶级是最革命最先进的阶级,中国共产党是无产阶级性质的党,自然是十分正确的。但曹文却因此而批评“中国无产阶级有局限性”的说法“站不住脚”,就没有道理了。我认为充分肯定中国工人阶级的先进性与实事求是地承认中国无产阶级的局限性并不冲突。     

按劳分配是建设社会主义精神文明的政策基础

以共产主义思想为指导的社会主义精神文明,要求人们树立奋不顾身、不计报酬地为社会工作的共产主义劳动态度和毫不利己、专门利人的共产主义道德风尚。在现阶段,宣传按劳分配的理论,贯彻按劳分配的原则,是否会妨碍社会主义精神文明的建设?有些同志觉得:按劳分配原则之所以必须坚持,是因为它能够从个人物质利益方面调动劳动者的生产积极性,促进经济建设的发展。至于在人们的思想、道德方面,按劳分配似乎就没有什么积极作用了。有的同志甚至认为按劳分配会对劳动者     

允许、引导、加强管理——如何对待知识分子从事第二职业

本文打算对“第二职业”的概念、特征、产生的原因、利弊、发展趋向等作一点探讨、分析,以便于明确我们对之应取的态度。 一、关于“第二职业”的概念和特征 本文所论及的“第二职业”,在一些文章、文件中被称为“业余兼职”。笔者认为,对这一社会现象,还是明确称“第二职业”为好。因为“第二职业”这个概念更实事求是,更能明白地反映这一     

官僚主义的内涵、根源及其他

任何事物都有其确定的内部规定性,有了这种质的规定,才使此事物区别于其他事物。对“官僚主义”也应当是这样。只有明确官僚主义的内涵,弄清它的本质,才能有效地防止和反对官僚主义。 历史上官僚主义与官僚政治是密切关联的。今后,只要社会还有设官而治的需要,也就会有官僚主义。但官僚主义作为一种“主义”,又不等于官僚政治、官僚制度。它是剥削阶级     

各尽所能与按劳分配

什么是社会主义经济的基本分配制度?理论界有几种不同看法。一种意见认为,按劳分配是社会主义社会的基本分配制度。另一种意见认为,光说按劳分配不全面,还应加上“各尽所能”作为前提和必要条件,“各尽所能,按劳分配”才是完整意义上的社会主义经济基本分配制度。还有一些同志认为,以上两种说法都对,在“按劳分配”前面加