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罗美菊 《高等函授学报(社会科学版)》1998,(4)
现代企业发展的根本目的是通过资本营运,追求资本增殖,获取资本收益最大化。为此,在企业管理中强化内部激励机制,尤为重要。笔者拟从企业的内部组织结构设计来探讨激励机制问题,阐明企业内部有效地利用各种信息,激发企业员工的积极性,以保证企业目标的实现。一、现代企业内部激励的必要性在现代企业的经营管理中,企业的内部激励是一种非常重要的工作,起着不可低估的作用。没有激励,企业的生产经营管理就没有原动力。企业运行是否正常,运行速度是快是慢,主要取决于激励机制所发出动力的大小。所谓激励,是指企业组织通过对个体（… 相似文献
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当社会主义市场经济体取代制计划经济体制后，掌握现代科学文化知识的人力资源便成为中国经济繁荣的核心。因此，如何恰当处理加速市场经济发展与大力振兴教育的关系？如何形成经济与教育协调发展的运行机制？这已是我国社会发展无可回避的重大理论和现实问题。一、市场经济的发展必赖教育的振兴经济要发展，人才是根本，科技是关键，教育须先行，这已成为现代社会发展所证实的客观规律，中国社会主义市场经济的发展同样不可违背这一规律。正如邓小平同志早在1978年的全国科学大会上所论断：“四个现代化，关键是科学技术的现代化”，“科学… 相似文献
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