我国劳动合同解除权的体系问题研究

劳动合同的解除是劳动争议案件的最大诱因。《劳动合同法》对于劳动合同的解除进行了规范,使得劳动合同的解除权之间具有体系的关联性。从宏观来看,基于"实质正义"的法律价值,形成了"劳动者解除易,用人单位解除难"的基本体系架构;从微观来看,劳动者和用人单位各自的解除权之间又形成难易有别的体系层次。尽管如此,《劳动合同法》对于劳动合同解除权的规定仍然存在体系混乱的状况。     

论中国特色社会保障体系

社会保障与经济增长相辅相成、联系密切,＂保障不足＂或＂保障过度＂会影响经济增长,经济增长放缓也将削弱社会保障的物质基础。健全和完善社会保障体系固然有利于实现社会＂安全阀＂和＂减震器＂的作用,但也造成国家财政负担沉重、国民严重依赖公共福利等一系列问题,福利国家制度面临困境。笔者认为,基于社会保障对经济增长的重要影响,结合我国现阶段的社会保障总体水平,未来我国的社会保障体系建设应坚持适度原则。     

浅析我国风险投资的资本来源

中国在解决风险资金短缺难题时,必须开辟多渠道,拓宽风险资本来源,在政府投入的引导下,吸引更多的民间资本、外资、社保基金和养老基金进入。只有开辟多渠道,拓宽风险资本来源,才能为风险资本投资高技术风险企业开辟"入口",进而为高技术风险企业直接顺利地融资提供可能的便利的渠道。     

腐败现象调适功能分析

腐败的保护功能、协调功能和网络功能使腐败的成功率和安全性提高,致使腐败分子心存侥幸铤而走险。深入分析腐败的调适功能,对有针对性地加大反腐败力度具有重要的现实意义。