我国企业开展电子商务的障碍分析

本文运用辨证唯物主义的观点对我国企业开展电子商务的障碍从内因和外因两个方面进行阐述 ,作为电子商务主体的企业 ,其内在动因不足才是我国企业电子商务发展缓慢的根本原因所在 ,即内部障碍 ,主要表现为组织结构转型的困难及企业目标与个人目标的冲突等方面 ;企业的外部环境因素如安全认证 ,支付系统等的缺乏和不完善又构成企业电子商务发展的外部障碍     

"入世"后中国人力资源开发面临的机遇与挑战

"入世'后,中国人力资源开发面临人才成长与发展的环境危机,但"入世"也使国人增强了尊重知识、尊重人才的意识,加强了国家之间的交流与合作.面对机遇和挑战,我们应当高度重视人力资源的开发,大力发展教育,加大人才制度的改革,建立和健全人才录用与激励机制.     

开拓新渠道 占领新阵地——互联网的发展对高校学生思想政治工作的影响及对策

国际互联网的发展为人们打开了一扇了解世界的窗口 ,但一些腐朽、颓废、黄色的思想也随之而来 ,对高校思想政治教育带来冲击 ,因此我们要制定相应对策 ,占领国际互联网这块思想政治工作阵地 ,同时 ,加强对网站、网吧的管理 ,使互联网成为传播共产主义、社会主义思想的阵地     

为员工的“薪”愁而“薪”动

面对物价上涨,企业首先考虑的"薪"动计划内容,是与员工生活质量息息相关的福利项目,这些项目的设立在一定程度上缓解了物价上涨给员工带来的生活压力,体现了企业对员工生活的关心,可以起到稳定员工情绪,提高员工忠诚度的效果。     

关于建立企业管理者能力薪酬体系的思考

本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案,内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等,并对这些指标体系之间相互关系作了量化考察。     

中国反腐史中的首次:2006年剑指商业贿赂

贿赂,在《现代汉语词典》中是这样解释的:用财物买通别人。如果提起商业贿赂,人们自然会想到“回扣”。吃回扣,是我们中国的老百姓再熟悉不过的事情了。从20世纪70年代开始的办事得求人送礼,到后来愈演愈烈的“走关系”、送“回扣”,贿赂就像一匹脱了缰的野马,在中国广袤的大地上风驰电掣,似乎无可阻挡。2006年伊始,中国的老百姓终于看到了:政府前所未有地向商业贿赂发起了全面宣战。这场自上而下的风暴,针对的是已侵入经济肌体的“潜规则”,它将面临诸多现实挑战……     

“国未富而民先老”——中国如何应对老龄化?

正当许许多多的中国人为我们的“多人口、少资源”而忧虑重重的时候,已经有人为中国已踏入老龄化社会的门槛正在思虑万千了。已享受了20余年“人口红利期”的中国,将在2015年转入“人口负债期”,我们将如何应对?     

大学高层次人才胜任力的评价

一、基于胜任力的高层次人才评价指标(一)胜任力的内涵与分类胜任力是由美国著名心理学家麦克利兰在20世纪70年代初提出的重要概念,它为高校如何更好地管理人力资源提供了全新的依据。一般认为,胜任力是真正影响工作业绩的个人条件和行为特     

高校人事改革与制度重构研究

制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。     

试论欠发达地区企业发展——从微观制度环境视角

改善生产关系以释放和发展生产力,对于欠发达地区来说其着重点在于:优化经济运行的微观制度环境,以促进当地企业的成长与聚集。优化地区经济运行的微观制度环境可以从制度“解锁”、制度创新和“非正式制度”与时俱进三大方面进行作为。