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钱良群 《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(4):91-94
为了激励作为企业核心竞争力的人力资源,各企业竞出高招.由于各企业具体状况不同,有的激励获得了成功,有的激励却以失败告终.本文以对比的形式分析了不同企业的激励案例,并指出激励应适应企业的具体现状才能获得成功. 相似文献
2.
钱良群 《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,(4):39-43
在管理实践中,基于多种主客观原因,为促进员工努力工作而实施的激励措施激励员工努力的方向与组织需要的方向产生或大或小的偏离,不仅影响到了激励的力度,严重的甚至可能产生反作用。本文在阐述激励的方向性偏差的形态与激励结果的基础上,对激励的方向性偏差产生的原因进行分析,并予以实例进行佐证,同时就激励的方向性偏差的修正提出了建议。 相似文献
3.
钱良群 《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(3):13-15
本文在分析WTO带给中国市场机遇与挑战的基础上 ,对处在西部地区、信息较为闭塞的重庆中小企业的发展提出了三种战略思路 ,同时强调了制度建设和人才建设的重要性 ,以适应WTO带来的环境变化。 相似文献
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钱良群 《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,(3):94-98
通过对员工择业决策和企业雇佣决策的过程进行对比分析,可以得出这样的结论:企业可以通过提高管理水平,实现以较低的财务成本获得优秀的人才资源的目标.这一目标的实现对于企业和人才来说,都是双赢的结果. 相似文献
6.
农村剩余劳动力就地转移略论 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对农村剩余劳动力异地转移和就地转移两种转移途径进行对比分析,指出就地转移应是农村剩余劳动力转移的主要途径,并指出就地转移的模式应采取因地制宜的原则。 相似文献
7.
随着现代组织规模的不断扩大,管理的幅度、难度、复杂性及专业性的增加,职业经理人应运而生。基于其自身的利益取向以及管理环境的复杂性,职业经理人的职业道德风险将不可避免。本论文在分析道德风险产生原因及制约因素的基础上,归纳了职业经理人道德风险行为决策的综合模式,在此基础上,有针对性地提出了职业经理人道德风险制约与防范机制的建立要点。 相似文献
8.
职业经理人道德风险的产生及制约机制 总被引：1，自引：0，他引：1
钱良群 《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,(1)
随着现代组织规模的不断扩大,管理的幅度、难度、复杂性及专业性的增加,职业经理人应运而生.基于其自身的利益取向以及管理环境的复杂性,职业经理人的职业道德风险将不可避免.本论文在分析道德风险产生原因及制约因素的基础上,归纳了职业经理人道德风险行为决策的综合模式,在此基础上,有针对性地提出了职业经理人道德风险制约与防范机制的建立要点. 相似文献
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