领导集体的领导效能研究述评

在我国经济社会发展的现阶段,研究领导集体的领导效能具有十分重要的理论和现实意义。本文在大量查阅文献资料的基础上,就近年来国内外对领导集体的领导效能研究的情况进行综述,指出其不足,并提出未来的研究方向。     

论跨文化管理研究中文化偏见之克服

研究者的文化偏见是影响跨文化管理研究进步的巨大障碍,解决这一问题应从认识论和方法论两方面着手。研究者首先应清醒地认识世界文化的多样性,允许文化差异的客观存在,并通过充分获取与研究范畴有关的文化背景知识来克服认识上的文化偏见;同时在研究方法上严格遵循等价原则,把因文化偏见产生的、与研究主题无关的文化差异现象控制在尽可能小的范围内,从而提高跨文化管理研究的科学性和有效性。     

比较管理和跨文化管理研究方法述要

比较管理和跨文化管理研究是上世纪六七十年代兴起的,经过几十年世界各国学者和管理工作者的努力,取得了丰硕的成果,但也面临着许多问题,其中最具有制约性的是方法论开发的薄弱,这在很大程度上禁锢了学科发展的规范化和科学化.本文在查阅大量文献资料的基础上,从指导思想、研究步骤和研究方法三方面阐述了比较管理和跨文化管理学研究方法的基本框架,以期对读者有所启发.     

论现代企业创新体系的人力资本建设

人力资本对企业创新体系具有重要的作用，进行技术创新的企业集群在空间集聚上，与大学、政府、中介等社会组织密切结合，直接影响经济效益和增长。