首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   29篇
  免费   0篇
管理学   13篇
人才学   2篇
丛书文集   6篇
理论方法论   2篇
综合类   2篇
社会学   2篇
统计学   2篇
  2023年   1篇
  2022年   1篇
  2021年   1篇
  2019年   2篇
  2018年   1篇
  2016年   3篇
  2015年   1篇
  2014年   3篇
  2013年   5篇
  2012年   4篇
  2011年   3篇
  2008年   1篇
  1999年   1篇
  1993年   1篇
  1991年   1篇
排序方式: 共有29条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
社会心理学理论认为,家庭是儿童身心发展的初级群体,对儿童的人格自尊、社会适应性、教育成就、职业发展等具有重要的意义。家庭的本质在于家庭关系和家庭结构,离异家庭在亲子互动和家庭教育过程中与完整家庭存在一定差异。当前黑龙江省离异家庭的亲子互动和家庭教育中,存在观念困惑与方式困难并存、关注过度与关注不足并存、父职缺失与母职密集并存的特点。为此亟需完善家庭教育地方立法及其配套制度,强化家庭教育的公共属性,促进家校合作,实现家校共育,提供普惠性家庭教育公共服务,以及倡导男女共同承担社会责任和家庭责任,让更多的父亲享受亲职权利、履行亲职责任,在家庭教育领域发挥积极正向作用。  相似文献   
2.
闵杰 《决策探索》2011,(15):34-37
北京,CBD核心区,林远的工作地点位于国贸三期大楼,这座330米高的大楼是当前北京的最高建筑。作为一家知名网络公司的全国销售总监,林远税后年薪30多万元,加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”,实际收入在50万元以上。  相似文献   
3.
广州市社会组织直接登记、江门市鹤山市"大调解"格局、云浮市自然村乡贤理事会……这一连串的名字都来自一个共同的项目:广东省首批"社会创新试点项目". 2012年初,广东从各地市申报的67个项目中遴选出23个,成为"社会创新观察项目".经过近一年的"观察",在由第三方独立机构专家评审后,12个项目成功升级,成为了"社会创新试点项目". 虽然每个项目看似毫不相干,但在广东主政者的设计中,这些都在"社会改革"领域之内."社会改革,是一种利益格局的再调整,主线是坚持市场经济的改革方向,这意味着要有目的、有计划、有步骤地彻底清除社会体制中的计划经济痕迹."广东省社工委专职副主任刘润华说,"我们希望从中找出一些好的典型来,每一个典型就是摸到的一块石头,当然不是每个人都能摸到石头."同样"摸石头过河"的还有成立仅一年有余的广东省社会工作委员会(以下简称广东社工委).  相似文献   
4.
闵杰 《决策探索》2011,(17):42-43
2010年,“豆你玩”、“蒜你狠”、“姜你军”、“苹什么”、“糖高宗”、“油你去”、“煤超疯”等网络热词迅速蹿红。紧随其后,土豆、鸡蛋、白酒、方便面、大米、棉花、羽绒服也纷纷加入涨价大军。“涨”字成为横跨全年的年度热词。  相似文献   
5.
闵杰 《领导文萃》2013,(10):123-127
专家建议,清退不合格党员不能搞运动,特别要警惕把党员的退出机制演变成对党内持不同意见的普通党员的惩罚和打压。只有党内民主真正开展起来了,党员队伍的进出机制才能健康地建立起来最近,广东省刚刚启动的劝退不合格党员试点工作遭遇了一些风波,主要是因为党员考核标准的问题。作为试点地区的清远市清新县和东莞市寮步镇等地,都将  相似文献   
6.
冯霜晴  闵杰 《领导文萃》2013,(17):119-122
从工作文稿到"文艺作品",中国"前国家领导人"出书越来越贴近读者,生动有趣。这些图书将在某种意义上为中国的当代政治留下历史注脚"我穿此袍十多年,业精于勤苦当甜。你无点墨靠送钱,编制关系滥用权。贪污受贿骨头贱,常说假话上下骗。道德败坏天人怨,判刑坐牢退民田。"这首名为《良官骂贪官》的诗出自前中纪  相似文献   
7.
8.
闵杰 《领导文萃》2013,(2):28-30
日前,国务院公布第六批取消和调整的314项行政审批项目。自2001年行政审批制度改革工作启动以来.这已是第六次消减行政审批项目。十年来,中国共取消和调整了2497项行政审批项目,占原有总数的69.3%。  相似文献   
9.
闵杰 《东西南北》2014,(10):46-47
如果每个人的人生都有几个重要节点的话,对叶青来说,2003年肯定算一个。2003年2月,叶青被选为第十届全国人大代表。同年5月,出任湖北省统计局副局长。  相似文献   
10.
伴随着电力体制改革的逐渐深入,供电企业要想在电改的浪潮中继续保持自己的竞争力,就要全面认清目前的形式,审时度势,加强对人才的培训与开发,促进员工适应新形势下的发展.对员工的培训与开发,不仅是对供电企业人力资源的开发,也是提高企业生产力的必要要求.尽管目前很多的供电企业也实行了不同程度的人员培训与开发,但是都收效甚微.究其原因,大多是目前对供电企业员工的培训与开发存在着诸多的误区.针对这些误区做出相应的对策,培训与开发才能发挥实际的作用.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号