宏观社会网络与中国农村劳动力迁移的路径分析

发展经济学和社会学在解释农村劳动力流向与路径上存在着理论框架上缺陷。文章运用社会网络理论,建构一个纵向的行政层级制、横向的地理水平临近和跨空间的移植性文化三维动力组成的宏观社会网络理论框架,从而可以解释转型时期农村劳动力迁移的路径问题。     

会计接轨与观念更新

加入世界贸易组织后,我国会计领域将会发生一系列变化,论述了观念更新的重要性。     

企业社会责任的宏观制度逻辑——一个嵌入性企业行为的三角分析框架

企业社会责任是企业行为决定的,而企业行为是由其嵌入的社会环境体系决定的.企业是嵌入在国家、市场和社会三重结构中的历史存在物,国家、市场和社会三重力量时企业的影响决定了企业行为.企业行为取向的一元嵌入格局、二元嵌入格局到三元嵌入格局的演进,决定了企业社会责任制度不同的宏观逻辑.     

加入WTO:南京人才资源开发面临的机遇与挑战

一、南京人才资源开发面临的机遇 １．经济结构的调整,产业升级,人才结构的逐步优化,经济发展对人才的容纳力将不断增强。近年来,随着南京市经济结构的战略性调整,产业不断升级,南京市的第一、第二、第三产业的产业构成比由１９９５年的７．４：５０．２：４２．４调整到２０００年的５．４：４８：４６．６。与此同时,南京市第一、二、三产业人才总量比由１９９５年的２．０７：４３．５４：５４．３９调整到２０００年的２：３２．４６：６５．５４。到２０００年末,南京地区人才第一产业为１．２５万人,第二产业为２０．０５万…     

中小私营企业融资约束分析及对策

本文分析了中小私营企业的融资困难 ,并提出了解决对策。     

会计接轨与观念更新

加入世界贸易组织后,我国会计领域将会发生一系列变化,论述了观念更新的重要性.     

我国企业和谐治理的宏观逻辑——以三角分析框架为视角

企业治理结构是现代企业治理的核心.企业行为受到企业治理结构的影响,表现出不同的特征.规范有序的企业外部行为的形成有赖于企业内部和谐治理结构的有效建立.     

长三角地区人才竞争力的比较研究

本文运用主成分分析法对长江三角洲15个城市的人才竞争力情况进行了研究.研究结果表明:(1)南京在长三角中具有较强的人才竞争力,这和南京较好的经济发展状况、居民收入增长较快、人才政策效应等因素具有很大关系.(2)通过对南京和长三角其他发达城市的比较分析来看,我们发现南京依然存在一系列问题:如近几年来房价持续走高,严重抑制了人才流动到南京的积极性.(3)从纵向看南京居民工资水平持续上升,但与长三角其他城市相比,仍有较大差距,同时市民居住环境也须有进一步优化的空间.     

从一元治理到三元治理：西方企业宏观治理范式转型

西方企业宏观治理是超脱于企业内部权力架构的一种治理形式,是在企业之外的治理模式.西方企业宏观治理范式的演进遵循了库恩关于"范式"更替的科学逻辑,历经了三次转型,分别为范式缺失到"市场一元论"或"国家一元论"范式的确立,从市场或国家的一元论范式到国家一市场的二元范式的转变,再到国家一市场的二元范式向社会-国家-市场的三元范式的演进.西方企业宏观治理范式转型,解释了企业治理宏观演进的历史必然,意味着西方企业宏观治理研究不断走向成熟.