关于商业银行干部人事制度改革的几点思考

随着我国加入WTO,外资银行全新的用人机制对我国商业银行的挑战与冲击已逐步显现。因此,如何加快和完善人事制度改革,人尽其才、才尽其用,逐步提高工作效率,已成为确保商业银行制胜的关键。根据我国商业银行干部人事改革的实际,本着“小机构、大服务”的原则,强化干部的选拔任用、激励、监督,真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的与现代金融制度相适应”的用人机制,已经成为我国商业银行发展的当务之急。     

试论下调利率对我国储蓄分流的影响

储蓄作为商业银行融资的重要途径,不仅丰富了信贷资金来源,壮大了银行资金实力,而且有利于弥补我国资金供求的缺口,对国民经济的宏观调控特别是抑制通货膨胀和回落物价指数起着积极作用。但是,近年来,我国居民储蓄呈现高额增长趋势,储蓄存款占各项存款的60％以上,储蓄率远高于同期美国、英国等发达国家。储蓄的高增长将直接导致广义货币供应量MZ的超经济增长,可能构成对金融稳定的冲击,对国民经济稳定增长造成一定压力,被经济学家称之为“笼中老虎”。因此,在全国上下大力发展储蓄的大环境和下调利率的背景下,我认为进一步认…     

从货币占有者心态谈私人金融业务营销

私人金融业务是近年来商业银行在新的经济金融形势下，为适应广大货币占有者日渐成熟的金融心理而对原有储蓄业务从形式到内涵上的双重延伸和发展。不但丰富和增强了原有储蓄业务的内容和功能，而且引进了如个人消费信贷、代收代付、投资指南、个人理财、代保管箱等多项金融业务。这是商业银行以市场为导向，真正步入企业化的一个有力举措。随着金融体制改革的推进，特别是扩大内需、刺激消费的宏观调控、利率的连续下调，储蓄分流，投资渠道多元化，货币占有者心理状态也不断成熟，呈现多层次化。面对复杂的私人筹资环境，激烈的同业竞争，…