浅析人力资源管理部门自身绩效考评

本文在对人力资源管理部门角色职能科学定位的基础上,选择股东、客户、普通员工及管理层三类考核主体,设计了一套具有中国特色的、体现战略与文化导向的企业人力资源部门自身绩效考评指标体系。     

科学发展推进新农村建设——海南农业科技服务"110"的创新实践初探

本文就海南农业科技服务"110"的基本做法和经验,目前存在的问题以及如何进一步拓展功能、创新服务体系与机制等问题加以论述。     

浅析人力资本特性与组织边界关系

从人力资本角度研究组织边界理论,借鉴科斯的企业边界理论模型,在界定人力资本、组织成本和市场交易费用几个核心概念的基础上,建立组织成本收益和市场交易费用收益的比较模型,探讨人力资本与组织边界的关系。研究发现:在市场交易费用水平不变的前提下,随着人力资本水平的提高,人力资本的私权性、专用性和群体性适度控制并合理利用,可以节约组织成本,提高人力资本收益,促进组织边界扩张,反之亦然。     

科学发展观与和谐社会构建的实践性解读

坚持科学发展,共建和谐社会,是党的十七大的核心主题。对它进行实践性和运行机制层面的深入解读,是创造性地实践这个主题的关键。科学发展观科学地解决了社会发展的发展动力和发展方式问题,要注重从和谐理念、创新机制、配套制度三个层面来构建一套和谐社会建设的机制系统,创造性地将坚持科学发展、共建和谐社会的理念统一于中国特色社会主义建设之中。     

论恩格斯住宅思想的时代性及对我国住宅建设的启示

《论住宅问题》是恩格斯在同资产阶级和小资产阶级学者关于解决住宅问题的改良主义主张进行论战的过程中写作的。恩格斯住宅思想解读、分析、发展了马克思主义政治经济学,同时还证明了资本论的科学性。恩格斯在住宅问题的解决上提出了宏观的理论,由于历史时代的局限性在微观方面并没有提出具体细节的政策。恩格斯住宅思想启示我国住宅建设中要兼顾住宅的商品性和福利性,实行双轨制。