社会公正视野下的农民工社会保障

社会公正是社会保障的首要价值追求.随着改革开放的深入和社会经济、政治、文化的全面发展,我国在城市建立起了多层次的社会保障制度,但农民工却仍被排斥在这一制度之外.造成农民工社会保障缺失的原因主要有城乡二元户籍制度的阻隔、社会保障"地方分权"模式的分割体制和社会保险关系难以转移和续接等技术难题.建设社会主义和谐社会,必须逐步实现农民工市民化,进一步改革户籍管理制度,分类分层建立农民工的社会保障体系,使农民工充分享受社会发展的成果.     

市场经济条件下职工福利的发展取向

我国的职工福利制度是在特定的历史条件下建立起来的,其具有封闭性、均等性、补充性、集体性等特点。几十年来,职工福利制度为我国社会的稳定和发展起到了积极的作用。但随着社会主义市场经济体制确立,我国现有的职工福利制度日渐显露出管理社会化程度低,单位在福利设计和决策上自主性差,因过度强调平均而不利于调动职工的积极性,在职工全部劳动报酬中所占比重过大等缺陷和不足。为适应市场经济发展的需要,职工福利制度必须坚持职工福利作为工资制度的合理补充,职工福利管理社会化,实行弹性福利制,机关事业单位在职工福利制度设计、管理上的统一性,企业在职工福利制度设计、管理上的自主性等取向。     

论构建和谐社会过程中的环境公正建设

促进环境公正是在环境领域构建和谐社会的重要基础。伴随当代中国社会的转型,国际间、城乡间、区域间和阶层间存在着一系列环境不公的问题,这在一定程度上加剧了社会不公,直接影响到经济和社会、城市和农村、东中西部不同区域、人和自然、国内发展和对外开放之间的良性互动和协调发展。鉴于此,为了促进环境公正以构建和谐社会应采取的对策为:坚持环境安全的立场,雏护环境主权;建立新的国家绩效考核体系;协调地区间利益,建立保证环境公正的有效机制;加强环境法制建设,维护公众的环境权益;提高全民族的教育水平,强化公众参与环境保护的意识。     

从矛盾到和谐:社会保障制度发展中公平与效率的博弈

对公平和效率关系的把握与处理,一直是人类社会发展的永恒主题,也是社会保障制度的核心命题.社会保障制度的发展史是一部公平与效率价值取向的博弈史,公平与效率始终是社会保障制度设计中需要考虑的主要问题.各国社会保障制度的发展历程说明社会保障制度需要围绕公平与效率关系的调整而不断改革与完善,最终达到公平与效率的统一.     

黑龙江省双一流高校人才流失现状、原因及应对措施探究

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。在深入实施新时代人才强国战略的当下,黑龙江省人才流失形势严峻。本文应用推拉理论与结构化理论,分析黑龙江省双一流高校人才流失数量巨大、流失态度与行为张力明显的现状,列举社会资本的导向与缺乏、流失状态与社会评价的相互形塑、人才个体社会参与意识匮乏等原因,提出建立留省发展人才交流互动平台的政策建议。     

我国出生人口性别比失调的成因及对策

我国自80年代初开始,人口出生性别比例持续升高,由此造成了严重的社会问题:带来了"婚姻挤压"问题;加大了女性就业压力;加大了社会养老的压力;对家庭和社会的稳定造成冲击.造成性别比失衡的原因,除了经济社会发展水平和重男轻女观念的影响外,还有医疗条件的改善及先进医疗手段在胎儿性别鉴定上的应用和计划生育监管工作的缺欠.鉴于此,应采取的对策与举措为:大力发展经济,为生育观念的转变和生育率的下降创造前提条件;引导人们树立积极正确的生育观念;进一步完善相关立法并加强执法力度,从外在条件上遏止性别比例失调;进一步建立健全养老保障体系,解决后顾之忧;不断提高基层计生工作人员的素质;加强各部门之间的协调,进行综合治理.如此,才能切实解决出生人口性别比例失调问题.