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从演化博弈论的视角对影响家政企业、家庭雇主和家政工行动策略的关键要素及共同演化机制进行研究,探索发展员工制家政企业可以带动农村闲置劳动力就业、消费需求和实现家政行业正规化的路径。通过系统仿真分析,研究发现:员工制家政企业通过奖惩设置来调节家政工与家庭雇主不同策略的效用,可有效促进三方共同演化路径向标志行业正规化稳定点收敛。各方理想策略初始占比、收益差、成本差与奖惩是影响共同演化博弈的关键要素,不同要素对系统收敛至稳定点的影响不同。市场化是家政行业发展的总体趋势,只有提升家政工的职业技能和素养并为其提供就业保障,才能从根本上解决农村妇女的就业问题。为杜绝相关补贴政策落实中的机会主义行为,需建立长效评估和监管机制,并以消费券补贴家庭雇主。 相似文献
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不久前,广州市社科联、广州市创建办、广州日报联合主办了“关注外来工,共创和谐广州”学术沙龙,来自广州社科界的近30名专家学者围绕主题对此作了深入探讨,发表了很多精辟见解。现将领导、专家学者的讲话和文章刊登于此,以飨读者。 相似文献
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企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障 总被引:16,自引:0,他引:16
从 2 0 0 1年 7月到 2 0 0 2年 1月 ,受广东省妇联委托 ,我们组织了“外来女工的权益保障和生存状况”课题组 ①,对珠江三角洲地区的外来女工进行了问卷调查。本次调查共发放了 1 1 0 0份问卷 ,回收有效问卷 1 0 39份 ,回收率为 94 45 %。本文就是以这次问卷调查的资料为基础写成的。由于直接进入企业发放问卷的困难 ,本次调查未能做到严格的随机抽样。在深圳、中山、东莞和顺德 ,我们采取了通过当地妇联召集女工的方式 ,集中发放问卷 ;在中山和深圳 ,我们利用私人联系 ,发放了部分问卷 ;在广州、东莞和汕头 ,我们直接进入一些企业随机抽取… 相似文献
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在"健康中国2030"规划背景下,流动人口在健康层面仍存在诸多不平等。本文立足社会因果论的结构性视角,基于2016年中国流动人口动态监测调查数据,首先采用多元线性回归模型(MLR)考察社会经济地位对流动人口健康素养的影响,并以二分类概率单位回归模型(BPR)和零膨胀负二项模型(ZINB)来检验社会经济地位和健康素养对流动人口健康结果的影响。考虑社会经济地位、健康素养和健康结果之间可能存在内生性问题,本文还采用工具变量法(Ⅳ)进行进一步的回归分析以得出稳健结果。计量结果显示以教育为特征的社会经济地位对流动人口的健康素养状况产生显著影响;健康素养对其健康结果亦有显著正效应,健康素养越高者,其自评健康状况越好,慢性病发生的可能性也越小,由此在统计上验证了健康素养是理解社会结构与健康不平等之间的一个重要作用机制。在此研究发现的基础上,本文进一步探究了社会经济地位及相关政策因素对于流动人口中的两个核心群体(农民工与流动白领)的健康素养的差异化因果影响机制。研究结果发现社会经济地位中的教育与收入以及社会政策维度的本地健康档案建制对于农民工与流动白领的健康素养呈现出差异化的影响。因此,本文从理论与实证两方面验证了强化流动人口健康素养对减少其流动经历中的健康损耗以及提高其健康水平的作用;同时刻画出上述机制在流动人口的两个核心群体间的异质性。 相似文献
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树典型是计划经济体制时期政府进行经济和社会管理的一种行为模式。这种模式之所以普遍化、持续化,从社会条件来说,和民族心理中的群体主义取向有关,和计划体制下的政治本位、领导本位的价值取向等因索有关;从利益机制来看,在树典型的活动中,典型本身、树立典型的领导者和学典型的普通行动者都存在着获得利益的正向驱动和避免惩罚的反向驱动。这一行为模式导致了整个社会经济运行的低效率。它与市场经济条件下的激励方式和资源配置方式是格格不入的。 相似文献
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二元性、半合法性、松散性和农民工问题 总被引:11,自引:1,他引:11
文章认为,伴随着中国工业化、城市化进程而出现的一个庞大的农民工阶层的最大特点是二元性,这是社会经济二元结构在一个社会阶层身上的典型反映.农民工问题的深层原因是由其身份的半合法性造成的,而他们缺乏组织的松散的社会联系是其处于弱势地位的重要因素.农民工的特性及其形成原因表现了中国渐进改革的特点.文章最后提出了解决农民工问题的一些对策. 相似文献
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农民工工资:珠江三角洲农民工工资的决定因素(英文) 总被引:3,自引:0,他引:3
本文通过对珠江三角洲农民工问卷调查资料的回归分析,试图检验在市场转型下的企业制度和社会环境对农民工工资的影响。研究发现,人力资本中的教育年限、本企业工龄等变量对农民工工资有显著的正向影响,年龄和性别也有显著影响;企业制度中的工种对工资有显著影响,表现出明显的等级性。企业所属行业、规模和企业性质对工资没有显著影响,是否签订劳动合同和缺工情况同样如此。社会资本变量和社会环境变量对农民工工资水平没有显著影响。文章由此认为,农民工的工资是处于分割的二元劳动力市场一端,是高度市场化的,缺乏企业内部劳动力市场或晋升机制,也少受劳动力市场用工情况变化影响,没有地区性差异,是一个实实在在的、刚性的低工资。 相似文献
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企业状况、认知程度、政府监督与外来工职业病防治——珠江三角洲外来工职业病状况调查报告 总被引:8,自引:0,他引:8
本文是对珠江三角洲外来工中的职业病患者的问卷调查报告。文章认为 :教育程度低、对工作岗位的危害认知不足、劳动强度大等 ,是外来工成为职业病患者的个人因素 ;企业的性质、规模、行业种类和管理制度 ,政府和社会的宣传、监督 ,与职业病的发生概率相关 ;职业病对工人的损害很大 ,它不仅是生理的 ,而且也是心理的、社会的 ;目前 ,在珠江三角洲乃至全国 ,在职业病的防治和后果处理上 ,还没有形成一个有效的社会机制。 相似文献