研究型大学人才评价指标体系研究——从结构效益的视角

研究型大学要实现跨越式发展,人才队伍结构的选择与优化是关键.从结构效益的视角出发,构建研究型大学人才评价指标体系,必须把握人才队伍的特性并以此为基础,坚持针对性、理论性、整体性、独立性和可测性的原则.以"985工程"一期建设的34所大学数据为样本,运用Delphi法、灰色关联分析法和层次分析法分别对指标权重进行考察,结果表明:质量结构、活力结构中的各项指标,特别是反映国际化水平、学术能力、高端人才比例等指标在研究型大学人才队伍建设中的重要性得到一致确认.优化人才结构关键是重点调整权重大、对大学产出贡献度高的人才结构要素的配置.     

一流大学师资队伍建设的着力点——我国34所"985工程"高校的实证研究

采用我国34所985工程高校的数据,运用灰色关联分析方法,实证研究了师资队伍各要素与一流大学产出之间的关联度,发现师资队伍的国际化水平、高端汇聚程度和学术引领能力是影响大学产出的关键因素,并确定为一流大学师资队伍建设的着力点。