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有的领导者一谈到吸引人才,就立刻想到一些所谓的“重奖”措施:给多少万的年薪,奖励什么样的住房,配备什么样的轿车,等等。在本质上这还是“有钱能使鬼推磨”的观点。其实,人才更看重的往往是发挥才能的条件和机会,物质上的需要则在其次。 相似文献
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领导关系环境属于工作环境的一个重要方面.我们知道,只要社会成员区分为领导者和被领导者,单一或复合的领导关系及其总和--领导关系环境就必然存在,并对每一个被领导者产生重要作用和影响. 相似文献
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20世纪90年代发生了两次海湾危机,两任联合国秘书长分别做了调解,然而却产生了两种截然相反的结果.前任秘书长失败了,"沙漠风暴"刮起;而现任秘书长安南却成功了,"沙漠惊雷"没有炸响.究其原因,调解的策略与原则是否恰当是不容忽视的一个方面.现任联合国秘书长安南正是通过他精辟细致的分析,高瞻远瞩的见解,以恰当得体的语言,周旋于伊拉克和美国之间,为维护世界和平做出巨大的贡献. 相似文献
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下级与上级的关系,只要社会成员区分为领导者和被领导者,它就必然存在,并对人才(这里仅指上级属下的人才,下同)成长产生重要作用和影响。我国是社会主义社会。在社会主义社会里,这种与领导活动有关的人际关系也是如此。认清这种作用和影响,对于我们自觉地处理好与上级的关系,更快的成长进步,具有重要意义。本文拟从上级关系与工作环境、升迁荣辱两个方面,对这一问题进行论述。 相似文献
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权力的穴点在哪里呢?这是每一个拥有权力的领导者,人人都在想、个个都在做的事。然而,到底想得怎么样、做得怎么样,不同的领导者却是大大的不一样。 相似文献
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思维方式是思维主体用以反映客体的相对稳固的样式,是主体反映客体的工具.思维方式不是一成不变的,它随着人类实践深入而不断丰富和完善.作为一名现代的领导者、决策者,必须顺应历史潮流,跟上时代发展的步伐,努力学习和掌握现代思维方式,并将其运用到领导决策过程之中. 相似文献