农民工社会保障的路径选择与制度创新

目前农民工社会保障已经成为社会各界研究的热点问题.但是,对于我国农民工社会保障的选择路径及制度构建等一系列问题仍处于探索阶段.文章在学者们研究成果与农民工社会保障实践模式的基础上.立足于现有的农民工社会保障体系,坚持灵活性原则,同时兼顾效率与公平,探讨农民工社会保障的选择路径与制度安排.并以养老保障制度为例,对现有的制度安排进行了创新.     

价格体系与政府的价格管理──中日价格管理的比较研究

价格体系与政府的价格管理──中日价格管理的比较研究徐昌军，程建林价格体系是经济体制的重要组成部分，不同的经济体制，价格管理方式也不尽相同。随着经济体制的转换，价格管理体系也会变化。本文所说的经济管理体制的转换界定为两方面的含义：一是指高度集中统一的计...     

养老保险"便携性损失"与农民工养老保障制度研究

文章基于养老保险"便携性损失"视角对中国农民工养老保险参保率低的原因进行了分析.结果表明,最低缴费年限限制、保险关系很难转移、缴费年限与养老金统筹金无法接续所形成的养老保险"便携性损失",构成了农民工参加养老保险的主要障碍,严重损害了养老保障制度的公平性.文章认为,提高农民工的养老保障水平,减少农民工所面临的养老保险"便携性损失",关键是适当降低最低缴费年限并设法促成既有养老保险关系及缴费年限的衔接,建立起全国统筹的可转移、可持续的养老保障制度.     

企业化:国有事业单位的改革模式

国有事业单位改革，就是要求事业单位实行企业化管理或企业化，按照企业模式运行和管理，成为能按市场需求定位和配置资源，能够逐步实现自主经营、自负盈亏的经济实体。国有事业单位的改革在企业化的目标下，应处理好与政府部门关系、内部组织结构的合理化和对下属机构的管理问题。一、与政府部门的关系树立更明确的服务意识，把对政府部门的服务作为对客户的服务对待，建立经济合同关系，改变过去那种单纯的行政依赖关系。二、内部组织结构的合理化在事业单位改革过程中必须对内部组织结构进行重组和调整。调整内部组织结构模式，必须考虑…