儿童安全座椅使用误区

数据显示,2014年我国儿童安全座椅使用率仅为1％左右.家长意识差、对安全座椅质量的担忧等问题影响着儿童安全座椅的使用率.随着上海、山东、深圳等地先后“破冰”,将4岁以下儿童强制使用安全座椅纳入地方性条例及法规,儿童乘车安全备受关注.然而,不少家长在选购和使用安全座椅时存在一些误区,本文罗列一些常见误区,希望各位家长避免.     

基于过程的"条块化"医院管理模式

《医院评审暂行办法》以及配套制定的一揽子评审标准与实施细则,是目前医院管理制度的汇总与集成。因此,评审办法的利弊得失直接反映了目前医院管理模式存在的问题,包括医院管理视角的"线性化"而非"系统化",医院管理实践的"法条化"而非"权变化",医院管理思维的"医学化"而非"管理化",以及医院管理抓手的"结果导向"而非"过程导向"。为解决这些问题,有必要构建基于"过程"的医院管理模式,将"过程"作为医院管理与考核的单元并明确过程所有者,由此形成"部门"和"过程"相结合的二维"矩阵型"管理模式。在此基础上,基于三元分类维度和四元设计维度可以对医疗服务("大医疗")依"过程"拆解并重新整合为若干医疗服务子类("小医疗"),形成"条块化"分类,进而分类制定差别化的管理制度、评审办法以及改革政策。     

浅谈中西方文化中“恭维语”的差异

恭维是人际交往中一种常见的礼貌的言语行为,本文从中西方在恭维的功能及对象、场合、应对上的相似点及其差别以及恭维所反映出的文化差异上来简单阐述跨文化交际之“恭维语”现象。     

创业中的变革型领导、组织宽裕与企业绩效——一个交互效应模型

学界对变革型领导与企业绩效关系的研究发现,两者正相关,但对其影响过程和机理的研究尚无定论。而根据组织宽裕理论,企业宽裕资源越多,可鼓励员工更多地采取探索性行为,促进企业战略变革,进而提升企业绩效。而以创业企业为情境,研究组织宽裕对变革型领导与企业绩效间关系的调节作用,可得出：创业中的变革型领导对企业绩效具有正向影响,且组织宽裕资源确实对这一正向影响发挥显著的正向调节作用。企业内部积累更多＂组织宽裕＂将使得员工敢于在变革型领导方式的影响下开展创新性的工作尝试,这将放大变革型领导理念的价值效应。     

基于创新与控制“差异度”的企业可持续发展问题研究

寻求可持续发展是企业的终极目标,针对其实现机理的研究视角多元而无定论。2010年的丰田召回事件以及2015年的大众排放门事件,则突显出“创新与控制”在企业追求可持续发展中的新维度。基于朱兰和彭星闾等提出的“创新与控制动态均衡实现企业可持续发展”的定性框架,运用主成分分析法进行实证分析,发现企业的不可持续发展程度将随着企业内创新与控制力量之间的差异度的扩大而上升。这意味着,在高度动态的竞争环境下,缩小企业自身创新与控制间的差距对企业可持续发展具有战略意义。     

领导方式与抑制性进言的关系:以改善绩效为目标的情境

抑制性进言是下级向上级提出的不同意见,影响进言意愿的前因变量很多.基于领导理论,通过实证方法考察了三种领导方式对抑制性进言意愿的影响效应.首先发现抑制性进言意愿确实对企业绩效有正向影响,更多反面或修正意见可提高前期决策的科学性.还发现交易型和变革型领导方式均有利于鼓励下属提出抑制性进言,且前者的鼓励作用更大;而倡导威权领导的家长式领导方式则不利于员工提出抑制性进言.结论说明,抑制性进言的缺失将产生虚假繁荣,最终企业绩效的下降将波及个人利益.因此,理性的领导者应放弃"注重形式、表面和谐"的领导逻辑,转而构建"以管理制度为主,以人际关系为辅"的领导模式.理性下属也应在形式尊重的前提下,持续性地提出进言,最终绩效改善的铁证将正反馈式地促进交易型或变革型领导方式的塑造.     

种群密度、企业异质与创新强度的实证研究

产业集群和企业创新是互有重大关联的.以种群生态学理论为基础,以中关村科技园区高新技术企业为样本,通过结构方程模型,研究种群密度和企业自身异质性如何影响集群企业的创新强度,可以发现个体绩效低于集群平均绩效的企业,种群密度增大反而会降低企业的创新强度,而绩效高于产业平均绩效的企业,种群密度增大会增强其创新强度;正绩效差距将提升企业的创新经验,而负绩效差距却降低企业创新经验,导致正绩效差距会在创新经验的双重作用下,明显提高创新强度,但负绩效差距对企业创新强度的正向作用会因创新经验不足而抵消一部分,出现高绩效企业的创新强度明显超过低绩效企业.为了提升整个产业集群的创新水平,促进产业升级,应该对有潜力的低绩效企业给予政策支持,最终避免这种两极分化现象的出现.     

代际外部性问题与可持续发展关系研究

从代际外部性概念本身出发,可知代际外部性的存在会导致代际主体之间成本或收益的外溢,损害代际之间的公平性;行为外部性导致了成本或收益的外溢,造成了"交易内部人"与"交易外部人"之间的成本收益的不对称;从资源代际配置的角度看,代际外部性不利于资源代际配置的代际公平与可持续发展;资源消费过程中代际外部性问题的本质和表现是影响资源代际配置的代际公平与可持续发展的关键。     

构建基于价值再判断的"中国化"质量管理导向

对我国质量现状进行了定量分析,证明我国产品质量的绝对水平在增长而相对水平在下降,即质量发展滞后于我国所处的发展阶段.面对该客观现状,指出主观上不应将"小质量"即"制造环节的质量"视作价值链低端,这只是主观价值倾向和自主选择,而非客观规律和必然选择,应以"直接和间接"的逻辑取代"高端和低端"的逻辑,"小质量"是间接价值而非低端价值,强调对制造环节赋予准确的价值判断是建设质量强国的前提.同时将这些主客观问题的原因归纳为"创新与控制"的客观张力、"质量需求低"的市场原因以及商品使用价值的降低.最后建议应立足于"中国情境"原创导向的长期策略,并构建基于利益诱导的制度基础.     

上市公司可持续发展路径依赖的形成机理研究

我国上市公司可持续发展路径依赖五大形成机理。第一,初始状态,即一个上市公司在任何时点所拥有的企业运营模式、决策模式、沟通方式以及权利分配结构,都部分依赖于该上市公司初始状态;第二,技术的相关性,即一项技术的市场份额并不完全依赖于偏好和技术的可能性,而是由于报酬递增导致＂锁住＂的历史小事件;第三,报酬递增,即受规模效应、学习效应和网络效应影响,企业发展路径具有惯性;第四,投资的准不可逆性,即由于特定技术导向下的资产具有专用性,这种转换将伴随着巨大的成本;第五,偶然性影响到整个路径的具体轨迹。上市公司的发展轨迹是伴随着＂必然性＂和＂偶然性＂这两种机制的交替影响展开的,偶然性发挥作用的路段很短,但对上市公司的发展轨迹起着决定性的作用,是路径中的＂拐点＂;必然性发挥作用的路段较长,决定着上市公司主要发展趋势,是路径中的＂线段＂。