我国党政工作部门考核评价系统外部环境建设问题研究

从行政生态学的角度入手定义考核评价系统的内涵,并利用PESTEL模型分析框架界定考核评价系统的外部环境.深入分析政治因素、经济因素、社会文化因素、技术因素、法律因素五大因素对考核评价系统的影响,提出外部环境建设途径,以期待为进一步完善我国党政工作部门领导班子和领导干部考核评价系统提供参考.     

基于ESIA方法的党政工作部门考核评价程序优化研究

党政工作部门的考核评价工作是一项复杂的工作,对其实施程序的优化是保证其良性发展的基础。ESIA方法是进行这种程序改良的前沿性方法。使用这种方法,文章提出了优化考核评价程序的四个主要方面,即：清楚非增值活动;简化必要活动;整合零散流程;使任务自动化。     

斜交角变化对斜交弯梁桥结构内力影响的计算分析

以一座斜交弯梁桥为工程背景,利用ANSYS软件建立该桥计算模型。采用结构有限元计算方法,运用参数变异法,计算在恒载和预应力作用下不同斜交角,即15°,30°,45°和60°,对斜交弯梁桥结构的边跨支撑、墩顶及跨中等关键位置产生的内力影响,对比随斜交角的变化,分析引起关键位置内力变化的规律及成因,验证了连续斜交弯梁桥空间力学分析采用板单元有限元素法的合理性,供工程设计及施工部门参考。     

甘肃省各地(州、市)区人力资源开发状况比较研究

实施西部大开发战略,实现跨越式发展,人力资源是关键因素。甘肃省内各地区在人力资源开发方面的状况不一,很有必要通过对比分析找出出现差异的原因。本文通过对比分析将与甘肃省人力资源开发有关的统计数据进行了深入剖析,归纳出了省内各地区人力资源开发状况不一的原因,并结合“十一五”规划,有针对性地提出了若干适合省内经济发展的人力资源开发对策。     

县级党政领导行为与绩效:304个样本

以全距领导模型为理论基础,MLQ-5X量表为工具,对G省内304名县委、县政府公务员就县级党政机构"一把手"的领导行为构成情况展开调查和统计分析,发现:县级党政机构核心领导者的领导行为是一种由变革型领导行为、交易型领导行为和自由放任型领导行为三类领导行为共同构成的综合型领导行为。全面了解县级党政机构核心领导者领导行为的构成现状对于正向引导领导行为选择,进而提升领导效果具有积极的现实指导意义。     

县级政府绩效评价认知差异:一个基于访谈数据的探索

地方政府绩效评价在省、市一级的研究与实践已显现出一些成绩,但在县级政府评价活动中仍处于起步阶段.参与县级政府评价活动的各方主体对政府绩效评价本身仍缺乏统一的认识.鉴于个体的认知差异会对其观点、态度、行为选择产生深刻影响,从县级政府绩效评价的三类参与主体对政府绩效评价的认知进行调查,并在这些调研数据基础上分析各主体对该问题的认知现状、原因以及反映出的问题,同时结合地方政府绩效评价已经取得的成果有针对性地提出了问题的应对策略和解决途径.     

利益相关者视角下的党政工作部门考核评价主体选择问题研究

加强党政工作部门领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,是全面落实科学发展观的必然要求。在改进和完善考核评价工作的探索过程中,选择谁作为考核评价主体是首先要明确的问题。笔者以利益相关者理论为基础,以米切尔评分法为分析工具,对党政工作部门考核评价过程中的主体选择和各考评环节的计分权重问题进行了探讨,给出了党政工作部门考核评价主体选择方案,对完善部门考核评价办法具有积极的意义。     

公务员绩效管理中的激励问题研究

激励问题对绩效管理效果的优劣起着决定性的作用.通过理论分析,将绩效管理过程中的激励问题划分为过程激励和结果激励两类,并从这两个层面对激励问题在绩效管理中的作用进行了分析,探查了目前我国公务员绩效管理过程中与激励问题相关方面的不足,提出相应的改进对策.     

互联网使用对少数民族就业的影响——基于CGSS数据的实证分析

互联网在促进当前高质量就业方面的作用日益显现，特别是对少数民族地区和群体而言，互联网使用所带来的就业趋势变化愈加显著。为了探究互联网使用与少数民族就业之间的关联路径与作用机理，研究基于中国综合社会调查(CGSS)数据，采用Probit模型和多元Probit模型对二者之间的影响关系、影响方式及结果进行了细致剖析。研究发现：互联网使用对少数民族整体就业具有显著的正向影响；互联网使用在少数民族雇佣类型和就业方式选择方面存在明显的差异；不同的互联网使用目的对少数民族就业结果也存在异质性影响。研究结论对深化互联网有效使用，促进少数民族就业，进而实现充分就业、赋能共同富裕提供了数理依据和实证支持。