简论发展生产力的重要性

本文以近年来某些社会主义国家改革失误的教训为引子，从历史，经济、政治、文化诸方面，详细论证了现阶段我国发展生产力的特殊重要性和紧迫性，竖信只有在坚持社会主义原则的前提下发展生产力才能最终促进生产力的发展。     

秀外慧中——兼谈礼仪教育在高校德育教育中的地位与作用

礼仪自古以来都是作为对人进行德育教育、人格完善的重要手段。文章认为礼仪是评价个人道德修养水平的标准之一,道德是礼仪的灵魂,礼仪习惯是道德品质形成的载体。在高校德育教育中增加礼仪教育的内容,可以使大学生的思想观念、行为导向和为人处事等方面发生积极改变,从而进一步提高大学生的思想道德素质,提高大学生的就业竞争能力。     

略论现代企业家队伍的塑造

文章认为，现代企业家就是高素质的职业化的企业家。这样的企业家在当前体制转轨中有重要作用，我们应积极创造条件，加快现代企业家队伍的塑造。     

西部地区农民素质与农民收人问题探析

全面建设小康社会 ,关键是西部地区农民收入的提高。制约农民收入增加的主要因素是农民素质较低 ,要解决这一问题 ,就要完善西部地区的教育体制 ,建立基础教育、职业教育和成人教育协调发展的教育网络 ,多方筹集教育经费 ,提高农民的科学文化素质和适应市场的能力 ,以增加他们的收入     

浅论我国经济增长方式的转变

转变经济增长方式既是有效解决当前经济生活中诸多深层次矛盾的需要，又是顺利实现今后15年远景目标的必然要求。我们必须改变过去那种重数量、轻质量，重外延、轻内涵，重速度、轻效益，重投入、轻产出的粗放型增长方式，并依靠科教兴国战略实现经济增长方式的尽快转变。     

关于加快西北地区经济发展的构想

本文认为：西北地区要缩小差距，加快发展，首先要充分发挥自身的优势，制定一系列振兴西北经济的政策措施，然后通过国家的扶持、东部发达地区的帮助，更重要的是要依靠自身的努力等途径来积极发挥西北人的自觉能动性，将差距缩小到适度的范围。     

可持续发展观与传统发展观的比较

本文从产生背景、基本内容、基本特征、后果归宿四个方面对传统发展观和可持续发展观进行了比较，从而说明可持续发展观是一种既符合我国实际又适合世界潮流的新的发展观，是我们通向２１世纪关于发展战略的最佳选择     

国有企业集团加强人力资源规划管理的探讨

企业发展战略规划的核心是人力资源规划,人力资源规划管理的理念认为,人是所有利润的源头,人越多利润越大。但如果制度和机制限制员工人尽其才,那么即使最聪明的人也可能变成不合时宜的制度和机制的牺牲品。因此中国国企要想真正下好人力资源规划这盘大棋,首先必须转变自己的思想观念,不能拘泥于企业自身业务的性质,不能把眼光盯在企业自身的利益上,不能只考虑企业自身的发展不考虑员工的发展。     

我国农业功能拓展的多重约束与历史机遇

农业在不同的社会阶段有不同的功能定位,它通过自身的功能拓展以回应社会需求的变迁。我国农业多功能的定位和发挥受多重制约条件的限制而存在多方面失调和扭曲。进入工业化中期阶段后,我国农业功能拓展出现了多方面的发展机遇。     

邓小平的开放观初探

邓小平的开放观是全方位的。从范围看，不仅要对西方发达国家开放，而且沿江、沿边、沿桥也要开放。从内容看，不仅经济上，而且观念意识、教育文化上也要开放。通过开放，可以吸引外资，引进技术，学习先进的管理经验和方法，最终加速我国生产力的发展。