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通过对广西大学1997-2004年不同年龄、不同职称、不同学历、不同专业、不同学位的教师队伍、科研人员变动状况的深入实证研究,指出了广西大学在人力资源管理中存在的问题,同时,有针对性地提出了相应的对策。 相似文献
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必须重视大学毕业生心理素质的培养孙文娴于珊大学毕业生分配工作由国家统分统配改为“双向选择”已进行了好几年了，这一分配制度的改革，适应了我国经济体制改革的必然要求，它不仅赋予用人单位择优录用毕业生的权力，而且毕业生也有了选择职业选择单位的权力。对于即将... 相似文献
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房地产市场调研是一个专业性很强的工作,对其的认识与思考关系到房地产市场调研工作能否顺利开展。本文基于房地产市场调研的基本概念,对房地产市场调研应遵循的原则、方法及步骤等进行了阐述。 相似文献
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对某高校高新技术企业（BX公司）人力资源管理现状进行了分析，提出了一个针对高校高新技术企业人力资源管理模式。认为应当针对高新技术企业知识型员工的特点。实行开放式的用人机制．建立新型的人事关系，采取技术要素股份化的分配制度，建立有效的激励机制。引入先进的战略人力资源管理等措施来加强高校高新技术企业的人力资源管理。 相似文献
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经济危机的出现,不仅对企业发展产生影响,也因此为人力资源管理工作的开展带来了更多挑战.基于此,就企业应对经济危机的人力资源管理策略进行研究. 相似文献
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