青海高校人才流失的原因探析

90年代以来，青海省高校人才流失现象较为普遍，大批中青年骨干教师的出走，给高校及青海经济带来了严重的后果。本文分析了其主要原因后认为：改革人才管理体制，制定优惠政策，从而创造宽松和谐、尊重人才的环境，是解决人才流失问题的关键。     

浙江地区农村居民安乐死认同度调查与分析

安乐死的探讨已经存在很长时间,其立法和实施必须具备相当的现实基础,其中农村居民的认同程度显得尤为重要。通过问卷调查获取农村居民对安乐死认同度的数据,并进一步分析论证,对于推进安乐死的研究及其实施均将产生积极的影响。     

舌尖上的巧克力

巧克力的主要原料可可豆，产于赤道南北纬18度以内的狭长地带。这个词据说来自中南美洲的土语，“Xocoafl”，意思是苦水。其实，巧克力不仅是比利时的特产，还是瑞士、法国、德国、英国等周边许多西欧国家各自引以为豪的特产。尽管，他们都不产生产巧克力的原料，都只是加工而已。为什么这种“苦水”在这几个十七世纪以后逐渐成为富足、发达、强盛的国家中大行其道，以至于成为他们的“名牌产品”、名片、代表性强的旅游纪念品？为什么没有在其他富足、发达、强盛的国家、     

欧洲精英也“装腔”

曾经在那么一段相当长的时间内，我有机会和几十个所谓的欧洲“精英”定期一起就某个有关欧洲的主题讨论、切磋。但除了年龄和概念模糊同时也看不见摸不着的“社会地位”外，这些人过去的经历各异，今天的职业背景和未来的发展方向也完全不尽相同。     

浙江地区法律工作者安乐死认同度调查及其法学分析

法律工作者作为社会公平正义的维护者和社会成员权利的保护者,他们具有深入的社会洞察力和理性的思维方式,对于社会基本的重大问题通常能够从自身的专业角度作出理性和深刻的分析。对于安乐死的社会意义和社会风险的考量,法律工作者的态度是十分重要而不可忽略的。获取并分析他们的认识和态度等讯息对于推进安乐死在国内的研究以及将来的立法和实施将产生重要的作用。     

某高校工作目标责任制考核体系解析

考核，作为一个单位深化内部改革的杠杆，正在被管理部门尤其是人事管理部门广泛运用并发挥着积极的作用。然而，作为教育单位的高等院校，既不同于企业单位，又有别于一般的事业单位，如何设定科学的、客观的考核指标体系，成了考核工作的关键。某高校打破了常规的年度考核，结合岗位职责，全方位地构架了“工作目标责任制考核”体系，通过近两年的实践，及时总结经验和调整考核指标体系，使得该项工作初见成效，在考核中走出了一条符合自身实际的特色之路。     

穆天子传性质的有关问题考略

《穆天子传》(以下简称《穆传》)究竟是一部什么性质的书,历来有不同的看法。自《隋书·经籍志》以下各代史志,俱入史部的起居注类或别史类,《崇文总目》,《玉海》入史部传记类,都认为《穆传》是一部历史文献。至清编《四库全书总目》,才改隶入子部小说家类,其后颇多从者。但《孙氏祠堂书目》,《书目答问》等书仍入史部传记类或古史类。今人也有把《穆传》看作历史的,然不少的却力主《穆传》是一部神话小说。可见,《穆传》是部什么性质的书,这个问题至今并未解决。下面我想就《穆传》性质的有关问题提出一些粗浅的看法,供讨论商榷。     

某高校聘任制改革的探索与实践

随着市场经济体制的不断确立，事业单位的人事体制改革亦日益深化。聘任制作为人事体制改革的核心内容，也正在被事业单位尤其是高等院校广泛采用。由于聘任制是涉及教职工是否上岗的问题，因此也最能触及每一个人的神经。聘任制的成败关系到高等院校稳定与发展的大局，因而也必须格外慎重，但同时又不能因怕出事而走过场。在这种两难选择中，如何真正确立“能上能下、能进能出”的用人机制，是摆在高等院校面前的一个严肃的课题。金华职业技术学院于2005年在试点的基础上实行了全员聘任制，在该方面进行了有益的探索与实践。现就聘任制工作涉及的有关问题做一下探讨。     

浙江省高职教师问卷调查分析与思考

为了探明我省高职院校教师的工作、学习、生活及自身建设状况,并为政府相关部门及高职院校今后如何做好师资队伍建设工作提供决策参考依据,我们对全省高职院校的教师开展了问卷调查,通过发放问卷,并对回收问卷进行统计分析,就我省高职院校师资队伍建设方面提出了一些建议.     

论安乐死的道德观与立法的可行性

对安乐死应与时俱进地用现代道德观进行重新审视,是符合社会主义的伦理道德和人道主义原则的。安乐死与故意杀人罪有着本质的区别,不能一概而论。民意表明在我国实施安乐死已具备了一定的基础,只要在法律制度上进行严格设计,安乐死在我国立法是可行的。