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余徽 《河海大学学报(哲学社会科学版)》2008,(S1):92-94
用人单位如何培养出自身所需用的合格人才(其中包括从高校录用的专业人才,也需进行继续培养),是事业成败的关键。要进行人才培养,需有根本性的措施,这就是在人才培养上要有相应的制度保证,即人才培养规划;对人才培养的最佳途径,就是以人为本,全面发展;人才培养上的工作重点,就是做到精心管理;注意人才“情商”的培养,做好思想工作。 相似文献
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