论社会主义初级阶段企业思想政治工作的目标体系

赵紫阳同志在中共十三大的报告《沿着有中国特色的社会主义道路前进》中指出:"改革开放和社会主义商品经济的发展,要求我们必须重视、加强和改进党的思想政治工作."克服形式主义,讲求实效."这是全国广大思想政治工作者所担负的重要任务,也是社会主义精神文明建设的一项重要内容.改革和加强企业思想政治工作,增强企业思想政治工作的内在动力,是企业经济体制改革的配套工程.究竟怎样才能把企业思想政治工作搞活呢?笔者认为,最重要的是明确思想政治工作的企业化地位.下面就这个问题淡几点粗浅的看法,向大家求教.     

论人力资本市场的有效性及其构建

有效市场理论以传统的资本市场理论为基础，在承认资本市场重要性的同时，将资本市场的营运效率作为前提，强调了资本市场的配置效率。运用有效市场理论，构建有效的人力资本市场，对于优化配置人力资源，促进人才合理流动，提高用人单位以及人才本身两个方面的效益，都具有重要意义。     

研发人员知识贡献的影响因素及评价模型研究

研发人员的知识贡献是指研发人员为企业带来的知识增量的大小,是企业和研发人员的知识交换过程。这一过程受到研发人员和企业的关系强度、期望价值、个体特质以及知识的性质等因素的影响。而要消除这些影响的前提条件,必须对研发人员的知识贡献进行科学的评价。本研究从知识显性化的难度、知识结构的完善程度、知识增量和企业知识存量的耦合度、知识的作用、知识的生命周期、知识的可破解性等6个方面,多维度、多层次和多角度地来设计研发人员的知识贡献评价模型。     

研发人员知识贡献的影响因素及评价模型研究

研发人员的知识贡献是指研发人员为企业带来的知识增量的大小,是企业和研发人员的知识交换过程.这一过程受到研发人员和企业的关系强度、期望价值、个体特质以及知识的性质等因素的影响.而要消除这些影响的前提条件,必须对研发人员的知识贡献进行科学的评价.本研究从知识显性化的难度、知识结构的完善程度、知识增量和企业知识存量的耦合度、知识的作用、知识的生命周期、知识的可破解性等6个方面,多维度、多层次和多角度地来设计研发人员的知识贡献评价模型.     

企业管理的道德选择

企业管理的道德选择是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。企业管理的道德倾向是社会压力增大、竞争加剧、提高管理有效性的内在要求，是管理学理论从科学管理、行为管理发展到伦理管理阶段出现的必然趋势。在企业管理实践中，各种科学的手段的应用并不排斥道德对人们的引导、约束和教育作用。管理和道德相辅相成，互相渗透，才能达到最佳的管理效果。     

研发人员心理契约的结构、内容和感知现状

通过对武汉和深圳两地8家企业160名研发人员的问卷调查,初步探索了研发人员的心理契约结构、内容和感知现状。探索性因子分析的结果表明,研发人员的心理契约由业绩报酬、生涯发展、以及工作/生活平衡三个维度构成。其具体内容与一般知识员工的心理契约有着明显的差异。     

人力资源管理视角的情绪工作研究综述

在服务经济时代,组织更加依赖员工个人的即时表现来影响顾客对服务质量的感知,员工负担的情绪工作要求员工运用情绪能量、承担情绪负荷,本质上是组织对员工个人情绪资源的管理。通过从人力资源管理的视角对情绪工作的相关研究文献进行了回顾,探讨了从人力资源管理视角对情绪工作进行深入研究的机会。     

论社会主义初级阶段企业思想政治工作的目标体系

赵紫阳同志在中共十三大的报告《沿着有中国特色的社会主义道路前进》中指出:“改革开放和社会主义商品经济的发展,要求我们必须重视、加强和改进党的思想政治工作。”“克服形式主义,讲求实效。”这是全国广大思想政治工作者所担负的重要任务,也是社会主义精神文明建设的一项重要内容。改革和加强企业思想政治工作,增强企业思想政治工作的内在动力,是企业经济体制改革的配套工程。究竟怎样才能把企业思想政治工作搞活呢?笔者认为,最重要的是明确思想政治工作的企业化地位。下面就这个问题谈几点粗浅的看法,向大家求教。     

影响企业家人力资本市场有效性的理论评介

有效市场理论以资本市场理论为基础，将资本市场的营运效率作为前提，强调资本市场的配置效率，有效市场理论主要与现代企业理论。人力资本理论、市场有效性理论有关，运用有效市场理论，构建一个有效的企业家人力资本市场，对于优化配置企业家资源，保证企业家的关键成长与发展、有效地开发与利用，提高聘用单位和企业家本身两个方面的效益，都具有重要的意义。     

一切看着办

不管处在哪个层次的管理者,他们的工作都要求影响他人的行为。管理工作既有挑战性,又常常使人产生挫折感。管理者