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国有企业人力资源管理及管理对策 总被引：2，自引：2，他引：0
冯东海 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2006,8(2):178-179
我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。 相似文献
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搞好社会主义经济计划管理工作,对保证我国国民经济长期、稳定、持续增长,早日实现四化的重要意义,已经越来越被人们所认识。自一九五六年以来,我国的一些理论工作者和实际王作者,对改进经济计划管理问题, 相似文献
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冯东海 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2005,7(4):73-75
本文阐述了"80/20效率法则"表明,少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素.把这一法则运用于人力资本管理中,提高人力资本的使用效率.建议采取五项措施精挑细选,发现"关键少数"成员;千锤百炼,打造核心成员团队;锻炼培训,提高"关键少数"成员的竞争力;有效激励,强化"关键少数"成员的工作动力;优胜劣汰,动态管理"关键少数"成员团队等五个方面. 相似文献
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