干部廉洁自律严防“七宗罪”

所谓经济领域领导干部。是指直接从事和管理经济及有关工作的领导干部。经济领域领导干部既掌权又握钱．既让人羡慕又让人嫉妒．既能前途光明又能自我毁灭。南京市六合区近年来．紧盯重点领域和重要环节．着力在抓经济领域领导干部廉洁自律工作上下工夫，深化教育．强化监督，     

创新机制解民忧 尽心竭力应诉求——市“12345”政府服务呼叫中心成员单位创新机制服务群众

为纪念中国共产党早期领导人王荷波牺牲84周年，11月20日上午，我市在浦厂中学命名南京市“王荷波班”。市委常委、市纪委书记龙翔为“王荷波班”授牌。     

六合区三个延伸加强村级党务公开

一是在程序上从公开结果向公开过程延伸。进一步强化事前、事中公开，将办理过程中存在的问题及具体措施予以公开．实现群众的全程监督。特别是一些重大事项决策、重大支出项目，切实做到事前公开．征求意见，事中公开．接受监督。二是在时间上从定期公开向随时公开延伸。除每季度定期公开的内容外．对一些事关群众切身利益．如土地征用费补偿、民政救助的处理情况等．     

六合区：细描廉政文化春意图

江汉春风起，冰雪昨夜除。在经历去年年末那场百年一遇的冰雪洗礼后，金陵大地处处花红柳绿，好一派盎然生机。在这个春天里，六合用廉洁文化将这里的春色妆点的分外妖娆，用独特的形式，把廉洁文化“五进”活动演绎的别具风情，描绘出了一卷令人心醉的廉政文化“春意图”。     

以“三化”理念扎实推进廉政文化示范点建设

近年来,六合区在深入学习实践科学发展观活动中,大力推进廉政文化进机关,进社区、进学校、进企业、进家庭、进农村“六进”示范点建设,提出了“教化于心．同化于制．外化于形”的建设理念．不断丰富廉政文化声、色、形、情,为六合社会经济发展吹廉风,目前,该区有30个单位被省、市、区授予廉政文化示范点。     

理性的困境:公有制企业女职工的就业制度背景分析

本文回顾了我国女性就业保护政策及改革后的企业劳动用工制度 ,检视公有制企业女职工在改革后所面临的就业困境 ,并剖析其处于就业劣势的原因 ,试图从外部的宏观制度背景来把握公有制企业女职工的就业处境。国家在转型时期奉行的价值理性和工具理性狭路相逢 ,互不相让 ;企业有国家的有力支持而无所顾忌地推行工具理性 ;个体则陷于困境中而无所适从 ,培育和鼓励个人理性成为市场化中国经济的必然趋势。在市场化中 ,国家的泛父权主义将首先在经济领域进而在社会领域中削弱。国家所扮演的角色由简单的直接干预的父权家长转变为多重的间接干预的理性行动者     

六合区：召开村级干部廉政承诺现场会

针对基层反映个别村干部不能很好的履行职责，不为老百姓办实事等问题，六合区探索实施了农村干部廉政承诺工作制度，并于近日在该区胥东村召开村级干部廉政承诺现场会。会上程桥镇党委、胥东村“两委”介绍了开展廉政承诺工作的经验和做法，面对面向全村党员和村民代表做出任期廉政承诺。     

理性的困境：公有制企业女职工的就业制度背景分析

本文回顾了我国女性就业保护政策及改革后的企业劳动用工制度,检视公有制企业女职工在改革后所面临的就业困境,并部析其处于就业劣势的原因,试图从外部的宏观制度北京来把握公有制企业女职工的就业处境。一家在转型时期奉行的价值性和工具理性狭路相逢,互不相让;企业有国家的有力支持而无所顾忌地扒行工具理性;个体则陷于困境中而无所适从,培育和鼓励个人理性成为市场化中国经济的必然趋势。在市场化中,国家的泛父权主义将首先在经济领域进而在社会领域中削弱。国家所扮演的角色由简单的直接干预的父权家长转变为多重的间接干预的理性行动者。     

三措并举确保重大项目建设阳光运转

六合区在推进该区大项目建设的同时．不断深化同步预防腐败工作．积极提升源头预防的质量和水平，促进重点项目保廉工作开展。     

六合区：7部门联合开展社保基金专项治理

为进一步促进和规范区社会保险基金管理．维护参保人员合法权益。近日,六合区纪委、监察局、人事劳动社会保障局、审计局、财政局等7部门联合开展了社保基金专项治理工作。