高校教职工思想政治工作浅谈

高校教职工的思想道德、行为习惯 ,对学生起着示范和榜样的作用 ,因此 ,重视和加强教职工的思想政治工作 ,就显得特别重要。做好教职工思想政治工作 ,加强领导 ,明确职责是保证 ;努力学习 ,提高素质是基础 ;联系实际 ,把握实情是条件 ;以身作则 ,领导带头是关键     

提前或越级晋升工资档次之我见

提前或越级晋升工资档次是1993年事业单位工资制度改革时新出台的政策之一。其主观愿望和思路是好的，应该责定。但实施这一政策的结果并不理想，所产生的负面效应太大。为进一步规范和完善新工资制度，笔者建议将提前或超级晋升工资档次的规定从正常升级的范畴内分离出来，另外建立一项奖励措施。     

对高校现行工资制度中几个问题的思考

１９９３年工改时建立的新工资制度和正常的工资增长机制符合我国现实情况，有其特点，是可行的。但从几年的运行情况看，也还存在一些不足和缺陷。如何建立更加合理，日臻完善的新工资制度，笔者提出了八点建议     

高校人事分配制度改革中应当重视的几个问题

高校人事分配制度改革应加大宣传教育力度 ,加强思想政治工作 ,进一步解放思想 ,转变观念 ;科学合理地设置各类岗位 ;同时做好开源节流工作与落实转岗分流人员工作 ,并加强考核 ,兑现奖惩。     

高校人事分配制度改革要加强思想政治工作

只有从加大宣传教育 ,转变思想观念 ,增强法律意识 ,听取群众意见 ,落实转岗分流 ,严格考核等方面切实加强思想政治工作 ,才能确保高校人事分配制度改革的顺利进行     

在贯彻《条例》中发挥三个作用

组织部门作为党委管理干部的职能部门，在贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)中，职能特殊，地位关键，必须注意发挥好三个作用。