战略·文化·卓越

现代市场经济条件下，企业欲生存、发展，就要不断地追求卓越，实现企业的经营目标。卓越的实现是依靠战略和文化支持的。战略＋文化＝卓越，已经成为现代企业经营者所认同的经营哲学。     

重新认识国有企业地位,坚定搞好国有企业信心——西方国有企业发展经验与借鉴

坚定搞好国有企业信心 ,是改革深入发展的前提保证。国有企业的发展是关系整个国民经济发展的关键问题。怎样使国有企业在国民经济发展中起主导作用 ,西方国家有许多值得我们借鉴和思考的内容。     

中国公司治理的路径依赖——理论与实证分析

在研究制度变迁的过程中 ,路径依赖理论能较好地解释不同公司、不同国家制度变迁的差异 ,是对长期经济变化做分析性理解的关键。结构驱动的路径依赖与制度驱动的路径依赖在中国公司治理演进中都存在并发挥重要作用。此外 ,文化驱动的路径依赖也是中国公司治理路径依赖的重要方面。单纯的制度引进无法解决公司治理中的现实问题。只有立足于中国的社会基础、制度体系和文化特征 ,构筑有中国特色的公司治理模式 ,才能培育出中国的现代企业。     

基于创新型产业集群的辽宁装备制造业竞争力提升战略

装备制造业发展是辽宁老工业基地振兴的关键所在,而集群化发展则是装备制造业发展的重要途径,本文通过对辽宁装备制造业的竞争优势与问题分析入手,探讨了装备制造业发展的集群化选择,进而通过对创新型产业集群及其演进机理进行分析,提出了辽宁省装备制造业发展创新型产业集群的战略对策.     

试析企业诊断

企业诊断也叫企业管理咨询。在国内是一项新的经济管理方法,然而在国外己有几十年的发展历史了。一些经济发达的国家运用企业诊断的方法,在提高企业素质,改善经营管理和提高管理现代化水平等方面取得了很大的效果。我国自1981年推广企业诊断方法以来,在“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针指导下,既认真借鉴国外经验,又不断探索具有自己特色的路子,紧紧围绕经济体制改革和企业整顿开展企业诊断活动,有力地推动了企业整顿和管理现代化的步伐,在增强企业素质,提高经济效益方面取得了明显的效果。     

论制度变迁与公司监督机制创新

本文立足于股份公司内部监督机制演进的历程 ,运用制度经济学的理论方法 ,剖析了股份公司内部监督机制演进的特点及其制度变迁的障碍。由此提出股份公司内部监督制度创新的思路。     

中国上市旅游企业社会责任对违规行为的影响——不同经济发展阶段的异质性作用

本文基于利益相关者理论和企业文化理论,利用沪深A股30家旅游上市公司2011-2019年数据,研究了企业社会责任对公司违规行为的影响。在解决了变量间可能存在的内生性问题之后,回归结果显示旅游企业社会责任投入力度加强时,公司违规次数减少。本研究发现,在旅游企业违规行为研究中企业声誉不是有效的中介变量,这可能与旅游企业所处行业差异和企业发展阶段、声誉机制作用无法发挥、旅游企业声誉信号无法有效传递等有一定关联。通过对比分析不同经济发展阶段对旅游企业违规行为的异质性影响,本研究发现：旅游经济高质量发展对公司违规行为发挥间接的激励型规制效果,推动地区内旅游企业积极承担社会责任会不断减少企业违规次数;旅游经济高速增长对公司违规行为没有发挥应有的环境规制效果,高质量发展较高速增长对旅游企业管理提出了更高的要求。     

业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据

业绩反馈对企业战略行为的影响是当前战略管理领域关注的主要内容.以2009-2017年沪深两市A股主板上市公司为样本,从代理观出发,运用系统GMM方法实证研究了CEO离职行为发生与否的情境下业绩期望落差与企业冗余资源之间的关系.研究发现:业绩期望落差对沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源存在着明显的代理效应;CEO离职对业绩期望落差与沉淀性冗余资源之间关系具有显著的调节作用,当发生CEO离职时,业绩期望落差对沉淀性冗余资源具有显著影响,而CEO非离职情境下这种影响则不显著.