加快人力资源开发 保障学校持续发展

人力资源与知识资本是衡量高校整体竞争实力的重要标志.当前,加快高校人力资源开发,合理配置人本资源,才能更好地促进高校的可持续发展.为此,要转变人事管理的传统观念,确立"以人为本"的新理念;转变人事部门的传统角色,确立"服务于人"的职责;转变长期来沿袭计划经济体制的管理模式,实行全员聘任与激励机制相配套的人力资源开发管理模式.     

谈软科学及其在舟山海洋经济社会发展中的作用

文章简要介绍了软科学研究的重要性以及舟山市软科学发展的现状,并就舟山大陆连岛工程建成后的半岛海洋经济发展的需要,对如何加强舟山软科学建设提出相应对策。     

加强德育管理 探索德育规律

学校德育的根本目标是为培养社会主义事业接班人,全面提高中华民族思想道德素质.在当前深化改革,扩大开放种加快社会主义现代化建设的新形势下,进一步加强和改进学校德育工作,更是学校教育的当务之急.因此我门每一位教育工作者都必须站在历史的高度,以战略的眼光来认识新时期德育工作的重要性,彻底克服“智育是硬任务,德育是软任务”的错误观念;视德育工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”等错误做法.多年来,我校坚持全面贯彻党的教育方针,认真落实德育的首要位置,取得明显成效.下面联系本人     

加速海岛地区人才队伍建设的若干视点

实现舟山经济跨越式发展的关键在于人才的集聚、开发与使用.为了加速人才队伍的建设,需要彻底更新观念,调整思路,转换机制,集合各方力量,从观念、体制、政策、机制上全面创新"人才工程".同时,利用大项目建设招贤引智,并依托高校与科研院所建设人才培育基地,带动本土人才队伍的整体提升.