区（县）研训教师人力资源管理的实践策略

伴随新课程改革的逐步推进，对研训教师的素质要求越来越高。在研训教师队伍建设中，传统的人力资源管理理念，已难以适应新时期区（县）研训机构的发展。因此，寻求既有利于和谐研训团队的建设，又有利于提升研训教师专业成长的培养策略，就显得尤为重要和迫切。研究中，结合区（县）研训机构的实际，我们提出了适应新课程改革的研训教师队伍建设策略，以期促进区（县）研训教师队伍优质发展。     

论国家精神损害赔偿责任的确立、认定及其判准

国家侵权之精神损害赔偿责任已得到社会各界的基本认同。国家精神损害赔偿责任是国家有责性的逻辑延续和现代法治精神的价值确认。认定国家精神损害赔偿责任应当考虑行为主体、履职期间、违法行为、发生损害结果、违法行为与损害结果具因果关系五大要件。国家精神损害赔偿金额应当有一定的判断标准,立法中可借鉴学界之一般精神损害等级思路以及法国的司法实践经验,确立一般性与特殊性相结合的精神损害赔偿金额计算模式。     

三峡库区党政人才开发现状及其对策研究

党政人才是三峡库区经济社会发展重要的组织者和推动者,库区党政人才开发具有重要性和紧迫性.文章分析了库区党政人才开发取得的主要成果和存在的主要问题,并在此基础上提出了库区党政人才开发的指导思想和对策建议.     

区(县)研训教师人力资源管理的实践策略

伴随新课程改革的逐步推进,对研训教师的素质要求越来越高。在研训教师队伍建设中,传统的人力资源管理理念,已难以适应新时期区(县)研训机构的发展。因此,寻求既有利于和谐研训团队的建设,又有利于提升研训教师专业成长的培养策略,就显得尤为重要和迫切。研究中,结合区(县)研训机构的实际,