实现知识技能化赢得竞争先机

科学技术的高度发展,提高了人力资源在生产中的地位。高新技术使劳动者在生产中的地位发生了质的变化,已超越物质资本成为价值的主要源泉。人类正步入一个以智力资源为主要依托的时代。因此,劳动者不仅要掌握扎实的文化基础知识,而且还应通过产业技术升级、提高岗位标准、培养技创能力和终身人力资本的开发,来实现知识技能化。     

拓宽工作领域 创新服务基层

为加强职工队伍建设,充分调动技术工人学习技术,钻研业务的积极性,坚持人事工作为经济建设服务的原则,全面深入开展机关事业单位技术工人岗位培训考核工作,进一步转变工作作风,拓宽工作领域,吉林省工考办组织人员赴省政府驻北京办事处开展工人岗位培训考核工作取得良好效果,受到广大技术工人的欢迎和好评。 2003年吉林省人民政府驻北京办事处为了提高整体服务水平,更好地展现吉林省的外在形象,决定对技术工人进行业务培训,并就此事与省工考办协商,希望省工考办能够组织此次培训。省     

一个特殊群体的改革尝试

人事制度改革在我国是一个敏感的话题。政府机关公务员制度建立十年来,“凡进必考”的观念深入人心,竞争上岗、优胜劣汰机制逐步建立;机关事业单位聚集了大量各类人才。国家从1995年郑州会议开始,陆续对事业单位的用人制度、分配制度等进行了改革探索,按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变等逐渐成为事业单位用人的新机制。但是,在机关事业单位人事制度改革中,有一个特殊的群体,就是机关事业单位的工勤人员,由于他们身份特殊、工种繁多、人数又少、不规范,所以改革的     

探索求完善 创新促发展

四平市人事局工考办,在厅领导和各部门、单位的支持下紧紧结合经济和社会发展大局,全面提升工考工作管理水平,积极拓宽服务领域,完善服务功能,强化服务手段,在探索中完善,在创新中发展,努力提升工考工作管理。     

论建立以读者服务工作为中心的管理体制

本文作者认为：长期以来，由于受传统封闭保守思想的影响，人们对图书馆的价值取向在认识上产生了偏离，表现在管理体制和指导思想便是“重藏轻用”、“重书轻人”，这将严重影响图书馆作用的发展，与即将到来的信息化的世纪不相适应。为此，作者提出建立以读者服务为中心的管理体制，并就这种体制的内涵提出了具体的意见。     

加强数字图书馆资源建设的构想

数字图书馆将是在下一代因特网上扮演着核心角色的一种知识网络。文章简略讨论了数字图书馆建设几个问题：包括网络建设、电子图书馆资源建设、图书检索系统建设。     

论确立以读者服务工作为中心的观念

现代社会是一个全面竞争的社会,文献信息已成为一种与能源和材料并重的资源。在市场经济大潮中,谁先掌握了信息,谁就能在竞争中取得主动权。图书馆是文献信息最大的贮存地,具有一般行业无法比拟的优势,对文献信息的开发、传递、利用有着得天独厚的条件。然而,长期以来重藏轻用的思想一直阻碍着图书馆的发展。１９９８年２月３日,中央电视台《新闻联播》节目对北京图书馆春节期间全部闭馆,不对读者开放的报道,便反映了当前图书馆在读者服务工作中存在的问题,引起了社会上的很大反响和文化部领导的高度重视。正因为这一篇报道,触发…     

试论艺术表演团体体制调整和制度创新

艺术表演团体改革的核心在于体制调整，艺术表演团体体制的主要表现为一种“关系”的结构化和秩序化，因此，艺术表演团体与政府，艺术表演团体与社会，艺术表演团体与演职员工之间的三大关系构成表演团体体制的基本框架。     

论人力资本产权界定

人力资本产权界定 ,是指人力资本产权权能如何在投资者之间分割。人力资本投资既可以是单元的 (即只有载体自己 ) ,又可以是多元的 (即除了载体以外 ,还有其他投资者 )。单元投资者投资形成的人力资本产权由其独享 ;多元投资者投资形成的人力资本产权由投资者共享。在多元投资者的情况下 ,人力资本载体在人力资本的形成过程中 ,虽然可能没有直接投入货币资金等物质资本 ,但却投入了时间、智力、健康、机会等“外延资本”。所以 ,人力资本承载者是“天然”的投资者 ;人力资本非载体在人力资本的形成过程中 ,直接投入了货币资金等物质资本 ,也…     

试论艺术表演团体体制调整和制度创新

艺术表演团体改革的核心在于体制调整,艺术表演团体体制主要表现为一种"关系"的结构化和秩序化。因此,艺术表演团体与政府、艺术表演团体与社会、艺术表演团体与演职员工之间的三大关系构成艺术表演团体体制的基本框架。