道德本位与人事行政制度改革

把道德视为人生与社会的出发点及归宿的道德本位观念是中国传统文化核心观念，它对我国人事管理中用人标准、用人方法及人事制度改革均有着直接的影响，是导致任人唯亲、人治及人事工作中的保守倾向的重要原因。改革人事管理制度，关键是从以德为本的管理过渡到以人为本的管理，实行人才主义，实现人事工作的法制化、民主化。     

论传统整体思维观对人事考核制度的影响

传统整体思维观作为中国人思维方式的重要方面,它具有系统性、直观性、辩证性、模糊性等特点,是造成人事考核内容过于全面、考核过程随意性过强、考核权力过于集中、考核结果模糊的重要原因。人事考核制度改革应与传统整体思维方式的变革相协调,本着由易入难的原则,在实践中以推广新的考核技术为突破口,推进制度变革,以科学理性精神改造传统整体思维观念。     

试论孔子与亚里士多德国家思想之区别

孔子与亚里士多德国家思想的区别,主要表现在价值观念上的传统取向与现实取向的区别,思考方法上的感性体悟与理性分析的区别,国家概念上的家国同构与国家高于家庭的区别,国家管理形式上主张君主制与主张共和制的区别,国家治理方式上的崇尚礼治与崇尚法治的区别。     

以技术制约权力:现代公务员制度的基本精神

根据美国公务员制度的经验,以技术制约权力是现代公务员制度的基本精神。技术制约权力是行政权力扩张的必然结果,是权力分立与制衡逻辑在行政领域的运用。美国公务员制度的各项具体制度,实质上反映了以技术制约权力的精神。这一发现对于我们认识中国公务员制度、建立和完善公务员制度都具有十分重要的意义。     

西方国家农村基层政府体制比较研究

西方国家农村基层政府体制是长期历史演变的结果,它们名称范围各异,地位作用不同,但均实行不同程度的地方自治,根据法律规定,选举产生民意代表,设置精干的行政机构,独立处理辖区公共事务。这些国家在农村基层政府体制建设过程中所作的探索,对于改革和完善我国农村基层政府体制有一定启发意义。     

以技术制约权力:我国干部人事制度改革的方向

现代国家人事制度是一套防止人事管理权力专断和滥用的制度,是一套以技术标准、技术程序和技术方法制衡权力的设置.以技术制约权力贯穿于我国干部人事制度改革的实践,体现了政治体制改革的中国特色,是理解我国干部人事制度改革实践的重要维度.进一步推进我国干部人事制度改革,必须坚定地沿着技术制约权力的方向前进.     

道德本位与人事行政制度改革

把道德视为人生与社会的出发点及归宿的道德本位观念是中国传统文化核心观念,它对我国人事管理中用人标准、用人方法及人事制度改革均有着直接的影响,是导致任人唯亲、人治及人事工作中的保守倾向的重要原因。改革人事管理制度,关键是从以德为本的管理过渡到以人为本的管理,实行人才主义,实现人事工作的法制化、民主化。     

王莽新政失败的制度逻辑

王莽推行的大规模激进制度变革，本为实现儒家的盛世理想，结果惨遭失败，与理想严重背离。从制度分析的角度看，其逻辑乃在于西汉后期王莽等社会精英主要基于传统主义的价值取向、天命和阴阳五行的宇宙图像、巫术和迷信的思想观念感知环境，此种心智模式不能客观地理解社会问题的性质及联系。王莽新政主要聚焦于规制性的制度改革，对制度的认识过于简单和片面，忽略了制度的深层结构和更广泛的方面。更为直接的原因是，因时间压力和任务压力大，王莽无法制定出可操作的完备改革方案，实施新政的官员们也因改革而预期紊乱和行为失范，进而丧失了执行能力，而一味地使用暴力削弱了改革的动力、增大了改革的阻力，让改革失去弹性，最终只能走向失败。