国际企业人才甄选方法的研究

在国际企业人力资源管理中,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法.首先引入客观评价法;在使用主观评价指标时,运用差异性分析法以增强主观评价指标的准确性;在综合评价中,根据各指标的重要程度给予不同的权重,从而得到应聘者的综合素质.     

进出口贸易对长三角地区产业产出影响幂率分布的实证研究

文章通过建立进出口波动对产业产出影响模型,得到进出口诱发系数。利用得到的诱发系数通过K-Means聚类分析法将产业分为了7类。分类结果表明受进出口波动影响较大的类中包含的产业数远小于受进出口波动影响较小的类中包含的产业数。最后,基于分类验证了进出口波动对产业产出的影响服从幂率分布。     

一个新的人力资本定价模型研究

从组织的微观角度,基于系统的观点分析探讨了人力资本的定价问题。指出人力资本总体定价的系统边界是组织中现存的人力资本子系统,定价的主体是组织所有者,客体是人力资本对组织当期利润子系统贡献的大小。在此基础上提出了一种新的人力资本定价模型,进而采用索洛生产函数和基于n人合作对策的Shapley值法给出了该模型下一种有效的人力资本总体和个体定价的求解方法。     

投资环境评价体系的指标灵敏度分析

一个地区吸引外资的能力很大程度上取决于投资环境的质量,取决于各地区能否正确地审视本地区的投资环境,并有效地投入资金进行改善。本文提出了改善投资环境中引资成本的规模经济效应,在上海财经大学投资研究所的《2005中国投资发展报告》的基础上,对全国31个地区的投资环境评价进行指标的权重和权值灵敏度分析,并结合引资成本的规模经济效应将各地区投资环境分类,最后选取典型省市进行实证分析。     

基于模糊数学理论的高校管理干部综合评价模型

应用模糊综合评价理论通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具。     

我国企业“走出去”中的政策风险防范

随着经济全球化的快速发展,为进一步开拓国际市场和利用境外资源,提高国际竞争力,我国企业大力实施“走出去”战略。由于我国企业对外投资起步较晚,缺少跨国投资与经营的丰富经验,在“走出去”过程中不可避免的遭受到各种风险。其中,“政策风险”是企业在“走出去”中遇到的最大风险。分析我国企业“走出去”的政策风险类型以及遭遇政策风险的原因,并提出有效防范政策风险的措施,无疑将对促进我国企业成功“走出去”发挥积极的作用。     

绿色GDP的核算体系模型

随着可持续发展战略和循环经济理念在全球范围内得到普遍认同,发达国家正在把发展循环经济、构筑循环型社会体系作为实现环境与经济协调发展的重要途径,并以立法的形式加以推进.在我国,发展循环经济已成为一项重大的战略举措,中国的现代化建设,不仅仅表现在经济数字的增长上,从根本上说,更是一场生产方式、经济发展模式、社会经济体制的深刻变革,而培育发展循环经济就是这场变革的一项重要内容.而如何建立一个更加有效的国民经济核算体系就显得尤为重要.随着各国对经济资源循环再利用程度的不断加深,国民经济的增长源泉和要素都发生了一定的变化.