常听听老人的唠叨

我母亲今年93岁,生活由我们6个儿女轮流照顾。大家都为母亲身体尚好而庆幸,惟一感到不悦的是,母亲随着年龄增大,越来越爱唠叨了。生活中的一件小事也能让她说上半天,而她熟悉的话题一说开,更是滔滔不绝。有几次,我见她又要对我＂长篇大论＂,便有意躲到阳台上。     

让新手迅速变高手的绝招

招人难,用人更难.满怀希望招来新人,最终却落寞而去,招一批走一批,月月招月月走.看得上眼的不好养,看不顺眼的又不愿养.面对这种情况,老板又该如何在低成本的前提下,将新手塑造为高手迅速上岗呢?洗脑与规范齐飞 "态度决定一切",新人培训的第一步应该是心态与职业素养方面的训练,而不是产品知识或销售知识.因为失去了对成功的强烈信念、养成不了良好的工作习惯和承受挫折的毅力,再多的产品知识和销售知识都会因为主观上的不作为而失去能动作用.     

与儿子论阅读

一天．儿子见我捧一本书坐在便盆上,笑我难看死了!我反驳,一个人最优美的、最迷人的、最值得赞美的、也最耐看最经得起欣赏和品味的一个姿态,就是人在阅读的姿态,这是一个人最优雅的姿态。     

管理者不妨读读非管理类书

一大学师弟来看我,他毕业后成了3家工厂的管理者。当初指导师弟读书极度满足了我的虚荣心,这种情形一直持续到毕业后很长时间。     

给员工留点改错的机会

家中有个水龙头总在滴水,每次用完后,我总是用力把它拧得紧紧的,以求不再滴水,却总不能如愿。尽管这种方法没有达到预期目的,但凭借习惯的固定思维模式,每次还是拧得紧些、再紧些。渐渐的,滴水不但没有停止,反而越滴越多。正以为是水龙头损坏的时候,一次不经意间顺手拧了一下,滴水竟然停止了,反复试验了几次笔者才明白,水龙头滴水并不是拧得太松,恰恰是因为拧得太紧。     

用职业安全感提升员工忠诚度

据美国一家国际性的调查公司对世界132个国家的调查数据显示,瑞典人的安全感最高.瑞典属于北欧国家,该国的教育、医疗、养老、社会福利等保障体系非常完整,人们生活悠闲自在,安全感强也属于顺理成章之事.而非洲、亚洲等地区的欠发达国家的人们,普遍缺乏安全感. 我国属于发展中国家,各种社会保障体系还不够完善,国人的安全感普通偏低.这也就导致了国人慎于消费,踊跃储蓄的特点.没有的东西总想获得,这是人们的普遍心理,缺乏安全感就将想方设法寻求安全感.在国人看来,公务员、事业单位员工是最有"保障"、最安全的,因此,近年来便出现了干军万马齐挤"独木桥"考公务员的现象.     

员工持股成就商业神奇

一个全职雇员的全年福利只有1500美元,而培训一个新员工的费用一年则要3000美元。事实上,改革福利政策后员工流动率大幅下降,企业从根本上没有吃亏。     

研究发现老歌拉近亲情

美吲知名大学研究发现,经典老歌能引发不同年龄段人群的情绪反应,能让年轻人更爱父母,增加家人的感情。研究者选取62名大学生,让他们听1955年～2009年流行歌排行榜上靠前的歌曲,询问他们哪首歌会唤起高兴、悲伤或怀旧的情绪。结果发现,     

难忘莫斯科之秋

去年金秋十月。我随团来到俄罗斯首都莫斯科。莫斯科是一座古老而美丽的城市。陪同的导游介绍说．莫斯科四季景色分明．春季是灰色的。夏季是绿色的。秋季是彩色的,冬季是白色的。亲临其境,我果真感受到莫斯科秋天自然和人文景观的多彩多姿。     

社会更需要“干一行爱一行”

正我认为当下社会更欢迎具有"干一行爱一行"精神的职业人,其最能体现出从业者良好的职业道德素养。企业将"干一行爱一行"的态度展现于招聘会现场,正是在提醒求职者要热爱自己即将走向的岗位,奉献岗位,具备最基本的职业道德。"爱一行干一行"是就业前的一种择业取向,求职者根据自己的兴趣爱好选择自己喜爱的职业,这有利于激发从业者的工作激情,再加上自