相关性评价中人际亲和性的一主多从模型及其改进

相关性评价中牵涉到大量的被评价管理者互相评价的问题,评价结果通常和奖惩有关.相关性评价提倡在被评管理者中间保持适当的亲和性,但过度的亲和性难以避免地会产生合谋行为.本文针对这种现象建立一个一主多从模型,随后对模型加以改进,以分析公司与被评者、被评者与被评者之间的博弈关系,进而得出相应的结论.     

改革过程中的企业集团化特征

本文研究了我国企业在改革过程中集团化的特征,指出中国企业集团化的重要原因是改革过程中计划协调与市场协调之间“空档”。80年代中后期因产品市场交易的高成本产生集团化效益;90年代初中期则因生产要素等高层次市场交易的高成本产生集团化效益。“空档”替代的特征使行政推动集团化具有必然性。文章最后提出了现阶段行政推动集团化的几点建议。     

IC产业组织模式的变革及对我国IC产业的启示

世界集成电路产业格局的变化主要表现在集成电路产业链中各行业的区域聚集性和产业组织结构的变革两个方面。世界集成电路产业的变革对我国集成电路产业的发展具有一定的启发意义,我国的集成电路产业应该顺应世界产业格局的变化,充分利用现有资金和企业来合理发展,缩短与先进国家和地区的差距,将这一战略产业建设好。     

企业经营中的“舍本逐末”陷阱

~~企业经营中的“舍本逐末”陷阱@王波$东南大学经济管理学院!江苏南京210096 @吴广谋$东南大学经济管理学院!江苏南京210096~~~~     

城市重特大事故情景再现与态势推演决策模型研究

近年来,我国城市重特大事故尤其是非常规突发事件的频发已严重威胁到了城市的安全发展,而传统的基于"预测—应对"的应急决策模式已难以满足灾变环境下城市重特大事故应急决策的要求。本文结合当今城市重特大事故的特点,提出了一种基于情景再现与态势推演策略的"情景—应对"应急决策模型,分析表明,该模型要优于传统的"预测—应对"模式,更能适应当前城市重特大事故应急决策科学性的要求,从而为城市应急决策理论与方法提供了有益的探索和创新。     

认同度对相关性评价的影响分析

本文针对相关性评价的复合性,建立了“一主多从”的博弈模型,以分析参与互评的多个利益相关者之间的关系,特别是欺诈性合谋的可能性.借助数学模型,定量地讨论了企业文化中,认同度和企业制度建设之间的互动关系.结果表明,认同度的提高有助于评价的顺利进行,但制度建设是不可替代的,否则将无法避免合谋的出现.相关性评价的效果既依赖于员工的认同度,也依赖于制度建设.     

企业技术创新外部化问题的研究

本文以激励和约束理论为依据,分析了企业技术创新外部化的内在动因,指出激励弱化和软预算约束是企业技术创新活动外部化的直接原因.接着列举了技术创新外部化的条件.最后指出了在发展企业集团的过程中合理的技术创新外部化将会提高技术创新体系的效率.     

多级政府间的教育投入博弈分析与决策

本文采用完全信息动态博弈研究了三级政府的教育投入模型,分别为各级政府提出了决策。在该模型中,市政府先行动,接着省政府行动,最后中央政府行动。本文首先描述了基本模型;然后采用动态博弈分析了教育投入;最后,提出了最优解的算法,并举例说明各级政府怎样去做决策。     

企业组织结构决策及产业效应

本文研究企业组织结构的选择问题,在考察了企业结构的古典选择特征之后,建立了适应结构频繁变更的现代企业结构选择的优化模型.继而归纳出结构选择的五个作用因素.最后,利用所建立的模型讨论了在我国有较重要意义的两个产业组织中的问题.     

扁平化组织结构抗风险的分析

以垂直化组织结构作对照,主要从组织结构分岔化解组织结构风险损失的能力,柔性与化解组织结构风险的能力的相关性,扁平化组织结构柔性的水平三方面来研究扁平化组织在化解组织结构风险方面的优势。