失业者再就业行为差异分析

笔者通过对东北老工业城市--长春市失业人员进行实地调查,运用均值分析、因子分析等方法,对失业者再就业行为的差异进行辨别,发现对有再就业意愿的失业者而言,搜寻工作的思想观念与方式、失业期间的活动能力、失业者的心态、当地公共就业服务质量都是导致失业者再就业行为产生差异的主要因素.由此笔者分析了影响失业者再就业行为的内在机制,探讨激励失业者积极再就业的措施,以期为完善我国公共就业服务体系提供政策建议.     

基于生存分析法的失业持续期影响因素研究

本文采用厦门市失业者抽样调查数据,应用Cox比例风险回归模型,试图分析经济特区中影响失业者失业持续期的因素.分析发现:性别、搜寻工作途径、对新工作的要求、保留工资数、失业后的收入等因素对失业持续期影响都不显著;影响失业持续期的因素主要是与失业者自身素质有关的六个因素,其影响程度从大到小依次为:"失去前工作的原因"、"前工作中是否接受过培训"、"文化程度"、"在各部门登记以便获得工作信息的次数"、"工作经验"、"年龄".     

失业持续期影响因素的地区比较分析

文章利用厦门、长春两市实地调查的样本数据,采用生命表法对两地的失业持续期进行比较,发现失业持续期的长短存在地区差异.应用Cox比例风险回归模型研究影响失业持续期的因素,分析表明失业持续期的影响因素同样存在地区差异.另外地区的经济发展水平、公共就业服务质量、产业结构和就业结构,都会影响当地失业者的失业持续期.     

基于因子分析法的再就业行为研究

本文根据厦门市失业人员的实地调查数据,运用因子分析等方法,对再就业行为进行辨析,发现再就业行为影响因素有:失业者的自然状况、家庭的劳务收入、再就业时的心态、失业前就业或再就业时的经历,其中影响力度最大的是失业者的自然状况.本文认为,无论怎样的再就业优惠政策,都必须有失业者积极参与,并最终由他们自己实现再就业.因此,提高公共就业服务质量,给失业者更好更多的就业指导与就业培训,是激励失业者再就业,并获得就业机会的有效途径.     

我国社保费改税必要性的实证研究

面对近年来我国社会保障制度在实际操作中出现的问题和漏洞的凸显,改革或完善社会保障制度的呼声逐渐高涨,而对于社会保障金缴纳是"税"还是"费"的谈论近年来一直未停息.笔者引入金融风险中的"逆向选择"和博弈论中的"占优策略均衡"等分析方法,分析我国采用社会保障费缴纳方式存在着无法克服的弊端,收费方式不能保证社会保障基金的充实,并认为征收"社保税"可以在个人、财政部门、企业三方中实现帕累托改进,并解决我国社会保险关系难转移的问题.     

全球标杆城市:中国指标体系及深圳范例

全球标杆城市是一个全新的概念,建设全球标杆城市需要科学的评价指标体系加以推动和评价.现有关于全球城市的评价指标体系繁多,但多为西方主导,其国体、发展阶段和路径均与我国城市不同.本研究以体现国际惯例、突出中国特色社会主义的本质、抓住全球城市的发展规律为出发点,以打造全球标杆城市为目标,从高质量发展高地、法治城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆、可持续发展先锋五个维度,结合中国城市的实际情况,构建由5个一级指标,25个二级指标和81个具体指标组成的中国特色社会主义全球标杆城市指标体系.该指标体系更注重抓住核心要素的引导作用,以期通过评价助力建设目标达成.