浅谈新形势下中职学校的会计教学改革

随着社会经济的发展,会计地位不断提升,会计教育的重要性更加突出,同时也给中职会计教育提出了更高的要求。传统的会计教育模式下培养的会计人才已经难以应对日益激烈的竞争,也不能很好地担负起推动社会经济发展的重任。本文就新形势下中职学校如何进行会计教学改革加以探讨。     

“我梦想成为园艺设计师”——访第三届“星光计划”城市绿化全能一等奖得主黄婷婷

剪着斜刘海，走路蹦蹦跳跳，笑起来眼睛眯成一线。黄婷婷，这个90后少女，今年上半年刚刚走下上海市第三届“星光计划”中等职业学校职业技能大赛的舞台。在这个舞台上，她获得了城市绿化项目的全能一等奖。     

当一名优秀的储备干部——访津味（上海）餐饮管理有限公司营运部副总经理陆伟东

从2007年起，一个主营咖啡、面包和蛋糕的连锁品牌——“85度C”开始逐渐进入了申城市民的生活。无论在地铁口、居民小区还是写字楼旁，“85度C”面包连锁店的店堂里总是人头攒动。     

找到了新的起飞点——沪上农民工同住子女中职校生活拾零

2008年,全上海有1380名农民工同住子女幸运地成为中职校学生,2009年这个数字上升到了2735名,录取率是报名人数的91％,录取人数比去年翻了一倍。今年9月开学,全市中职校农民工同住子女在校生达到了4100入。农民工同住子女的“读书难”问题又有了一个新的解决思路。     

创业夏令营改变他们的成才之路

由上海慈善教育培训中心和成才与就业杂志社联合主办的上海青年创业夏令营至今已经举办四届了。在为期八天的青年创业夏令营中,学员们接受创业理念与创业知识的培训,二十余项课件涵盖了成为创业者所必须掌握的商业机会识别、市场营销、财务管理、社会责任、编写商业计划书、谈判等内容。学员还通过听创业者讲述创业的经历,参观创业者经营的企业,开展社会调研,参加销售实践活动,编制和演示商业计划书等活动来进一步了解创业。     

从事服务业需要一颗“基层心”——访克莉丝汀食品有限公司人力资源经理巩倩倩

克莉丝汀食品有限公司是一家立足于本土的台资企业。经过17年的运营,克莉丝汀从一家小小的面包店成长为拥有七百余家专卖店、七千余名员工的企业。面对竞争日益激烈的市场,克莉丝汀人力资源经理巩倩倩女士对笔者谈起了克莉丝汀的企业文化和企业所需要的员工。     

基于教学诊断与改进的中职学校教师发展规划实施策略

本文基于中职学校教学诊断与改进工作背景,通过合理编制教师发展规划,打造教师队伍建设的目标链和标准链,分解任务目标,按“8字螺旋”工作模式开展教师层面诊断与改进工作方法,以实现教师队伍可持续发展。     

培养未来零售业的经营人才——访迅销(中国)商贸有限公司人事部总监李臻

2001年登陆中国的迅销集团旗下自主经营品牌优衣库,经过几年的发展已经成为中国服饰零售业不可忽视的重要力量。2002年9月,优衣库在上海开设第一家店铺,如今它在中国已有50家门店,并从上海延伸到全国,其发展步伐可谓正劲。迅销(中国)商贸有限公司人事部总监李臻说,一直以来,优衣库都倾向于培养本土化人才。因为本土培养的员工忠诚度高,对企业文化更了解,凝聚力也会更高。优衣库的人才战略是珍惜人才,留住人才。     

班主任谈话应做到"六要"

班主任是班级管理的具体执行者和负责人,是面对面的管理,是与班级学生交往最为频繁的对象,其管理内容复杂,管理事务纷多,特别是小学生,加上多数是些留守儿童,其父母都在外地打工,因此,班主任所担负的不仅仅是教育教学和班级的卫生、财物以及文明礼义等方面的管理,还要对一些学生的生活、思想、行为等方面进行教育.     

提高创业成功率有方法

上海市卢湾区开业指导专家施豪有多年的开业指导经验,也是一个几经商海起落的创业者。他高兴地看到,近年来,有越来越多的青年加入到创业浪潮之中,逐渐成为创业的主力军。对于青年创业,施豪始终保持理性的态度。他认为,重要的是要引导青年走一条理性的创业之路。