建立能力素质模型提高职工培训质量探究 ——以辽河油田公司为例

辽河油田公司作为中国石油天然气集团总公司旗下的大型国有骨干企业,每年都投入大量的人力、物力、精力进行职工培训工作,但多年来职工培训质量参差不齐,很多培训工作并未达到预期.笔者依据ISO10015国际培训标准,立足于辽河油田公司发展战略和员工能力素质水平现状,研究建立辽河油田职工能力素质基本模型,从而为辽河油田职工素质能力培训工作的优化提供理论基础,使辽河油田职工培训质量效果得到实质提高.     

大力提升高校内涵式发展水平,助推湖南教育强省

当代经济的竞争实质上是人才的竞争,教育的竞争。高等学校担负着培养社会主义接班人和建设者的重任。大力提升高等学校内涵发展的水平是助推湖南教育强省的关键。     

我国小微企业融资状况及制约因素分析

融资难是困扰小微企业发展的世界性难题。在对我国小微企业的资金满足度和融资渠道进行了分析后,从小微企业自身和外部环境两个方面详细分析了制约我国小微企业融资的内部因素和外部因素,提出从总体制度设计入手,构建和完善多层次小微企业融资服务体系。     

基于比较优势理论的产学研协同创新动力机制研究

作为协同创新的一种基本范式,如何提高产学研联盟中企业、高校、科研院所之间合作的积极性和稳定性是协同创新动力机制研究需要解决的主要问题。借鉴经济学中的比较优势理论,以国际商品贸易合作现象为启发,通过构建产学研比较优势数学模型验证了比较优势的存在是促使双方合作的重要内在动力。研究发现当各参与主体拥有的比较优势越明显时,双方协同合作的可能性也会越高。针对以上研究结论,从参与主体、政府、市场三方面提出增强我国产学研协同创新动力的建议。     

论高校领导干部经济责任审计存在的问题及对策

高校领导干部经济责任审计工作起步不久,还存在不少问题,无论是审计范围、审计内容、审计方法,还是评价体系等方面都急待改进和完善.如何结合高校的具体情况,采取切实可行的措施,准确"把脉","对症下药",以期达到良好的审计效果,是摆在我们面前的一个重要课题.     

太平洋地区经济的崛起和发展趋势——太平洋地区经济学术讨论会综述

三月中旬,我校召开了太平洋经济研究所成立大会及首届学术讨论会,就太平洋地区经济问题进行了热烈的讨论。现将讨论中涉及的主要问题综述如下: 一、太平洋地区经济的崛起 与会同志普遍认为太平洋地区,特别是亚洲太平洋地区,已成为当今世界经济中最富有活力,经济增长最快的地区。这表现在:第一,近年来,日本、亚洲新兴工业化国家、东盟、特别是中国等亚太地区国     

高等学校固定资产投资统计分析初探

采用科学的统计方法和统计指标对高等学校固定资产的有关资料进行分析 ,可以达到发现问题、改进工作、充分利用现有固定资产资源、将有限的资金合理投向固定资产建设的目的。     

浅析辽河油田汽车维修电工能力素质的培训开发

当前石油石化系统的汽车维修电工的能力素质专项培训还处在空白状态.笔者基于辽河油田的车辆运输及修理实际情况,通过大量的走访调研,收集整理辽河油田工程作业典型车型常见问题和典型故障.并以此为基础研究开发了《辽河油田汽车维修电工素质能力培训》培训项目,并编写了符合油田生产实际的《辽河油田汽车维修电工素质能力培训》培训大纲,同时对培训考核办法进行了针对性的改革创新.     

浅析辽河油田技能操作人员培训考核评估改进优化

辽河油田作为大型国有骨干企业,每年都投入大量的人力物力,进行技能操作人员的素质能力培训.但多年来培训工作还沿用老方式、老办法,尤其是培训中的考核评估工作,基本还停留在“考核一张卷纸,评估走走形式”的状态.笔者主要针对辽河油田技能操作人员培训考核评估工作中存在的问题,提出相应的解决办法和优化建议.     

我国中小企业利基营销战略探讨

利基营销战略是充分满足特殊顾客群的完全需求而形成无法替代的市场战略,中小企业由于自身特点,参与市场竞争的能力较弱,选择利基营销策略更适合其生存与发展.文章主要分析了中国中小企业实施利基营销战略的必要性,就中小企业实施利基营销战略提出了对策.