报业集团采编人员绩效考核方法研究

主要研究报业集团采编人员绩效考核方法,在揭露当前被大部分报业集团所普遍应用的数量制考核方式所存在的问题的基础上,提出笔者的构想:导入BSC(平衡计分卡)体系,建立属于采编部门特有的KPI(关键绩效指标),涵盖客户、财务、学习成长和内部流程4大角度.并进一步构建起基于六大维度的采编人员绩效评价,囊括上司、下属、同级同事、相关部门人员,顾客,还有自评.希望能抛砖引玉,为实践提供借鉴.     

浅谈新时期高校学生干部团队管理

高校学生干部团队是高校学生工作的主力军,是辅助高校教师开展各项工作的好助手,是搭建高校教师与学生沟通交流的桥梁和纽带。管理好学生干部团队至关重要。目前,高校学生干部素质参差不齐,存在个人价值观偏颇,团队意识淡薄,综合能力薄弱等问题,从素质教育、综合能力提升、管理体制创新等方面阐述如何建立起完善的高校学生干部团队管理体系,为激发学生干部团队工作活力,提升学生干部团队整体水平,开拓学生工作新局面,提供新的思路和途径。     

浅议超音段音位对学生英语朗读的影响

<正>连读、句重音和节奏等超音段音位因素是造成中国学生说哑巴英语、中国式英语的主要原因。在英语教学实践中,我们常发现这样的问题:许多学生受汉语发音习惯的影响,常会不自觉地把汉语的发音习惯搬到英语中去。比如,     

国民党四川省党部人员转业从政初探

国民党四川省党部于 194 7年缩小编制 ,编余人员须转业从政 ,其中有 9人成为县长 ,而相当一部分人转业之路并不平坦 ;几乎同时而略早 ,四川省举行县长考试 ,考取 14人 ,有 8人系现任省府职员 ,其中 5人即任职民政厅。后来此 5人全得发表为县长。通过对此二事的粗略考察 ,可以增加对当时“中央”与“地方”、“党”与“政”、“制度”与“实际”诸问题的了解。     

高校收入分配制度的改革及激励体系的构建

收入分配制度改革一直是高校改革的一个重要内容,它直接关系到每一位教职工的切身利益。因此这就要求高校在进行收入分配改革的时候一定要结合学校自身的状况,以学校的发展战略和目标为指导,以充分调动教职工的积极性、激发他们的潜力为目标,同时需要注意平衡发展和稳定的关系。只有这样的制度才有可能保证学校的稳定发展,实现其既定的目标。     

摩托车车身的反向设计

本文采用先进的坐标测量技术,并结合CAD技术,开展了摩托车车身的反向设计,获得了全车身的曲面模型及曲面实体模型,并在此基础上进行了摩托车车身的改型和比较。     

石榴籽油脂的提取及脂肪酸组成研究

对比研究溶剂提取、微波辅助提取、超声波辅助提取以及超临界CO2流体萃取四种方法提取石榴籽中油脂的效果,最大出油率分别为21.98%、13.51%、15.21%、17.62%。采用气象色谱(GC)方法分析石榴籽油中油脂成分及脂肪酸组成,脂肪酸含量最高的为石榴酸,占81.028%。用DPPHo法和测定过氧化值的方法评价石榴籽油的抗氧化活性,最大清除率为62.23%,并且对植物油脂有很好的抗氧化活性。     

大学生法律意识现状、原因及对策思考

本文从当代大学生法律意识淡薄、不能用合法手段维护自身权益、缺乏法律知识、主动学习法律知识的积极性不高等方面进行研究,通过对历史传统文化、大学生的思想价值观、家庭背景与学校教学等多方面影响因素的分析,提出了相应的解决对策和办法,使大学生知道如何增强自己的法律意识。     

浅议构建电力系统劳务派遣和谐用工机制

劳务派遣制是当前电力系统除合同制、非全日制外被广泛采用的一种用工形式。在电力企业劳务派遣制员工管理中,存在着管理形式粗放、奖惩机制单一、员工满意度低、管理矛盾易发、工作效率低下等诸多问题。本文重点分析了电力企业岗位需求、劳务派遣制员工现状,讨论了针对以上情况电力企业应采取的措施。提出通过完善制度、绩效规划、体现企业关怀、沟通协调等一系列的措施,可为电力企业提升管理、增强人才效益提供较大帮助。