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本研究探讨分析了在华日资企业员工的工作压力、工作满意度状况及其两者之间的关系。研究结果表明:1.在华日资企业员工工作压力整体处于中等偏下的水平,主要的压力源来自于职业发展的压力,其次为组织机制与风格和工作本身。2.在华日资企业员工工作满意度的情况不容乐观,除了工作协作的均值略高于中值以外,其他各维度的均值均在中值以下,说明整体的满意度偏低。其中对薪酬福利的满意度最低。3.除了工作本身因素以外的工作压力其它4个维度都和工作满意度的5个维度以及工作满意度整体呈显著负相关。4.研究验证了组织支持感在工作压力、工作满意度之间的部分中介作用和调节作用。 相似文献
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周茂 《西华师范大学学报(自然科学版)》1982,(4)
胡耀邦同志代表党中央在十二大所作的报告中提出:“从一九八一年到本世纪末的二十年,我国经济建设总的奋斗目标是,在不断提高经济效益的前提下,力争使全国工农业的年总产值翻两番,即由一九八○年的七千一百亿元增加到二○○○年的二万八千亿元左右”。要实现这个振奋人心的战略目标,工农业总产值必须平均每年以7.2%的速度增长。任务是艰巨的,但有利条件也是很多的。本文拟对实现这个宏伟目标的一些有利条件谈点肤浅的体会。 相似文献
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周茂 《西华师范大学学报(自然科学版)》1979,(2)
全民所有制和集体所有制是我国公有制的两种形式。全民所有制是公有制的高级形式,是集体所有制发展的方向,它比集体所有制在本质上具有更大的优越性。但是,我们判断那种公有制形式是否具有现实的优越性,决不能以公有化程度的高低而定,只能看它能不能充分调动劳动者的积极性,促进生产力的迅速发展。能够充分发挥劳动者的 相似文献
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