英特尔老板──97《时代》风云人物

美国最大的半导体芯片制造商，英特尔公司总裁兼首席执行官安德鲁·格罗夫被美国《时代周刊》选为叨年度的“风云人物”。格罗夫是在战胜去年在西方引起极大轰动效应的克隆技术专家维尔穆特、英国已故王好戴安娜以及美联储主席格林斯潘等入后当选的第对位《时代周刊》‘佩云人物”。去年12月22日面市的《时代周刊》杂志以经过处理后的格罗夫的照片为封面，人物肖像与奔腾芯片的网状纹路融合在一起。该周刊认为，现年62岁的格罗夫是“在微芯片的功能和革新潜能方面作出最多贡献的人，这刺激了新经济的增长。”《时代周刊》赞赏他的眼光，以及…     

把握招聘面试主动权

主动打破沉默 面试开始时,许多应试者不善于打破沉默,而是被动地等待主试者打开话匣;面试当中,又出于种种顾虑而不愿主动说话,结果常常出现冷场的局面。在整个面试过程中,应试者都应主动与主试者交谈,这会给主试者留下热情和善于与人交往的良好印象。 保持积极应答的状态 主试者常常会提出一些让应试者难为情的问题。对此,很多应试者不敢诚实作答、正面解释,或者躲躲闪闪,或者撒谎敷衍,比如     

让工作变得快乐

如果你想当个快乐的工作狂,这里提供4个窍门助你如愿: 挑一个除了工作以外你最爱做的事。任职于高盛公司的艾琳是一位钢琴家,她每周在茱莉亚音乐学院上课两次,预计今年夏天会在伦敦与交响乐团一同演出。“在我工作的前5 年,我的生活就只有工作,突然间那个从前可以谈天说地的艾琳,变成一个开口闭口都只有交易市场的人．”艾琳意识到再不设法改善,将来她连原本的工作也做不下去。     

哪个更重要:人品还是人才

我们必须让未来CEO的经营目标改为回馈社会、诚实经营但仍然获利,在此之前,诚信是必要条件。     

冯玉庭:把美丽带给人间

冯玉庭出生在台北,从一个普通的会计做到主管会计。1980年移民美国,创办了天使窗帘公司。她采取的是设计,制作,安装一条龙服务。作为华人较早踏入窗饰领域的拓荒者,她在探索中形成了自己独特的中西合壁的窗帘设计风格。她的客人遍布全美50多个州,还有台湾,香港,大陆和新加坡。她创办的天使窗帘公司不但在华人中享有盛誉,有许多的白人老美也主动找她设计。冯玉庭用自己的成功为华人在美创业闯出了一条路,她用自己的智慧创造了一个平凡人的神话。     

美国专家眼中的“和谐社区”10大标准

在2005年亚太城市市长峰会举行的“和谐周至:城市社区的不倦追求”专题讨论会上,来自美国的权威专家威廉·哈德纳特先生向大家介绍的“和谐社区”的10大标准为人瞩目。社区发展专家威廉·哈德纳特先生曾4次担任美国第三大城市波利斯市的市长,现在是影响公共决策的全美最为权威的美国城市土地发展协会资深研究员,同时也是一名经营城市规划权威。10大标准全文如下:一、保证居民能够参与社区事务,如果居民的意见得到尊重和认同,他们才有归属感;二、能提供充足的居民买得起的住房,唯有人们都住上体面、安全的房子,才能实现人与人之间的和谐相处;…     

非洲卸任总统们的新职位

对一个前总统而言,非洲不是个太好待的地方:一旦卸任离开官邸,他的肖像马上被撤换;他的汽车、马匹和数千仆众随即被收回;学校、街道和机场的名字也换成新总统的。但对在位时间长得不像话的非洲总统来说,他们将有一个全新的机会。据《纽约时报》报道,波士顿大学所设立的“巴尔弗非洲总统驻校计划”,将提供给他们研究员的职位,同时给予他们舒适的宿舍、优渥的薪俸和严密的安全保护。 2003年9月到任的第一位研究员是卡翁达。他在1964年赞比亚独立后统治该国直至1991年下台。不难想见,卡翁达会发现这份研究员职务有多么吸引人在卸下总统职位后,…     

苹果电脑沉浮记

1997年8月6日，苹果电脑公司的创始人之一史蒂夫·乔布斯在波土顿的一个苹果电脑展览会上宣布，微软公司向苹果公司提供1．5亿美元，用来购买无表决权股份、话音刚落，台下的观众就发出了阵阵的嘘声，而当微软的董事长比尔·盖茨的声音出现在台上的大屏幕上时，整个会场更是一片喝倒彩之声，有人对着盖茨大叫道：“别开玩笑了！”这些场面生动地折射出苹果和微软20年来的竞争状态以及苹果在20年中的沧桑巨变。像其他许多世界闻名的大公司一样，苹果公司的创业历史不是一篇枯燥乏味的商业报告，而是一个跌宕起伏的传奇故事。苹果清了自己一回…     

铅笔画中的北京往昔与现在

胡同景观的慢慢消逝是北京城市化进程中最让人无奈的事，就像春天风筝的飘散一样，承载文化的符号渐行渐远，让这个城市看起来是那么的陌生和乏味。但是，有一个人想留住她，他想留住这城市的色彩，虽然，他只是用他手中的铅笔。在那淡黄的画稿上，我们看到了色彩斑斓的世界，这是文化北京的再现，也是胡同生命的延续。     

让工作变得快乐

我们都希望当亲朋好友问到“你在哪儿上班”的时候,可以骄傲地回答出一家有名的大公司,或是一个有地位的职称, 像是医生、律师,或甚至只说自己在航空公司、科学园区也好,只要听起来混得还不错,大家总会对你投以羡慕的眼光。然而如果是在名不见经传的小公司上班,许多人也许就不想把公司名称说出来,因为会觉得有些丢脸。似乎大家是以大公司或小公司来衡量自己的价值。这种以到大公司才能衬托出身价的观念,是错误的,因为大公司是之前的人造成的,与你无关,进到大公司不代表你的厉害或重要性。