再论企业自知识能力及其管理

根据先前的研究 ,从企业核心能力的角度阐述了自知识能力的本质特征 ,即动态的特征、宽泛的特征、深层次的特征。分析了扼杀企业自知识能力的因素 ,包括企业文化因素、组织结构设计因素、分析性思维因素、策略性决策因素、激励性体系因素等五个方面。在此基础上提出了提升企业自知识能力的对策。     

商榷:劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高

《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握,但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同,则是一个需要探讨的问题。     

志在开创新局面——记重庆渝北区康家山煤矿矿长文斌

<正> 重庆渝北区康家山煤矿自1992年甩掉了亏损的帽子以来,年年获得盈利,1994年完成工业总产值253万元,实现利润3万余元,分别比上年增长10％和400％。在这期间,煤矿受到区委区府和主管局的好评,荣获“渝北区先进集体”称号。矿长文斌三次被评为区优秀党员、局先进工作者,当选为区青年企业家协会副会长。 1992年,已届而立的文斌出任矿长后,三年实现税     

特大盗车团伙的毁灭

一个特大盗车团伙，在两年多时间内盗窃汽车２３辆、摩托车１６辆，总价值达１６０多万元。当他们再次作案，运送赃车途径湖南省通道侗族自治县时，引起了交警的怀疑，继而一举摧毁了这个特大盗车团伙。     

心理契约与企业文化的关系研究

心理契约是个体人格的组织化,企业文化是企业的人格化;员工心理契约的“个性”与企业文化的“共性”的互动关系是推动企业前进的原动力。从结构维度、形成机理、作用与功能等方面对心理契约与企业文化进行比较,可发现两者之间存在的这种互动关系,案例分析则进一步揭示了心理契约与企业文化的目标一致原则。     

论佐藤荣作上台前后对华政策的演变

论佐藤荣作上台前后对华政策的演变南开大学日本研究中心安成日在从１９４９年１０月中华人民共和国成立到１９７２年９月中日邦交正常化为止的这一历史时期，由于诸多的原因，中日两国未能从根本上结束战争状态，两国关系总的说来处于一种极不正常的状态。然而，这一时期...     

企业精神—企业发展的驱动力

企业精神是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而长期形成的,并为职工群众所认同的一种群体意识。它对企业的职工具有强大的凝聚力和感召力,因而,它构成了企业发展的驱动力。企业精神一旦与企业的物质建设相结合,就会形成强大的生产力。可以说,企业精神是企业经营管理总系统中的“软”系统,是一种无形的资源。吉林省白河林业     

就业保障与保障就业--现阶段我国职工劳动就业权利问题探讨

就业保障与保障就业是相互联系却有重大区别的两个命题.     

试论毛泽东同志的公共关系思想

在现代社会,任何组织的生存和发展都离不开公众和社会舆论的支持。公共关系就是协调各种公众关系,争取社会舆论支持的一种实践活动①。毛泽东同志虽然未曾对公共关系概念及其相关内容进行过专门而明确的论述。但是,在他的论著中确实闪烁着耀眼的公共关系的思想。毛泽东的公关思想见诸于他众多的著作内,自觉于他的社交实践中。一、毛泽东公共关系思想提出的理论依据。1948年4月2日,毛泽东在与晋绥日报编辑人员谈话时指曲:“我们的政策,不光要